滾動(dòng)信息：質(zhì)量工程師
[1033487]
招聘單位：通楹汽車零部件（蘇州）有限公司
發(fā)布：[2024-09-14]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 質(zhì)量工程師 | 月薪水平： | 8000-10000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 電子/機(jī)械/工程類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘18人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作，并對質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、組織建立質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，并定期監(jiān)督運(yùn)行狀態(tài)。 3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件管控，督導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量文件的發(fā)放、回收、保存及變更，保證文件的適宜性、充分性和有效性。 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作的具體實(shí)施，編制質(zhì)量管理體系審核計(jì)劃，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)及督促各部門對不符合項(xiàng)進(jìn)行整改，跟蹤并驗(yàn)證不符合項(xiàng)目的整改結(jié)果，及完成體系審核。 5、督導(dǎo)和分配下屬人員的各項(xiàng)工作及下屬人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核工作。 6、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制管理負(fù)責(zé)。 7、組織實(shí)施質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)。 8、定期通報(bào)各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題進(jìn)行檢討，制訂糾正和預(yù)防措施并組織實(shí)施。 9、定期對全廠員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)。 10、主導(dǎo)處理因產(chǎn)品質(zhì)量問題引起的客訴及采購品質(zhì)量問題的解決及跟蹤。 11、參與項(xiàng)目開發(fā)活動(dòng)和評審，協(xié)助審查新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)性、合理性等，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)階段質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作。參與新項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)檢討，與客戶定義合理性標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并定義項(xiàng)目轉(zhuǎn)量產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，完成新項(xiàng)目的PPAP及APQP文件。 12、負(fù)責(zé)部門現(xiàn)場5S管理工作。 13、制定試驗(yàn)設(shè)備和檢具的年度檢驗(yàn)計(jì)劃。 14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 機(jī)械/儀表類 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 25歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、2年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、了解金屬?zèng)_壓產(chǎn)品工藝流程 4、熟悉質(zhì)量控制全過程 5、熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系，掌握汽車行業(yè)五大核心工具 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，組織管理能力和解決問題的能力 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2024-09-05 13:37:44 | ||
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