滾動(dòng)信息：人事主管
[1036678]
招聘單位：蘇州甄選即達(dá)品牌管理有限公司
發(fā)布：[2024-11-02]
閱讀: 
|
當(dāng)前用戶：用戶未登錄
【立即登錄】 |
【注冊(cè)帳號(hào)】
|
| 您需要先登錄求職帳號(hào)才能應(yīng)聘職位！您也可以掃右側(cè)職位二維碼在手機(jī)端操作！ |
職位信息 |
|||
| 職位名稱： | 人事主管 | 月薪水平： | 5500-6000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘3人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度。2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各 部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度或月度人員的招聘計(jì)劃。4、辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、建立并及時(shí)更新員工檔案。6、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱。 《甄選即達(dá)人事主管崗位手冊(cè)》 一、崗位概述 人事主管在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)公司各部門、崗位人員的招聘工作，確保公司人力資源的合理配置，以支持公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。 二、崗位職責(zé) 1.?招聘管理 - 制定并執(zhí)行公司各部門、崗位的招聘計(jì)劃，包括平臺(tái)運(yùn)營部、財(cái)務(wù)部、人事部、行政部、采購部、門店運(yùn)營部（店長、門店店員）等。 - 開拓和維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 篩選簡歷，組織面試，評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)，確保招聘到符合崗位要求的人才。 - 與用人部門密切溝通，了解用人需求，確保招聘工作的針對(duì)性和及時(shí)性。 2.?員工關(guān)系管理 - 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、檔案建立等。 - 處理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理等。 - 關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，及時(shí)解決員工的問題和糾紛。 3.?培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)的有效性，為公司的培訓(xùn)工作提供改進(jìn)建議。 4.?績效管理 - 協(xié)助制定公司的績效管理制度，確?？冃гu(píng)估的公平、公正、公開。 - 組織開展績效評(píng)估工作，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5.?其他工作 - 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 三、崗位能力要求 1.?專業(yè)知識(shí) - 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。 - 了解即時(shí)零售行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，熟悉公司各部門的崗位職責(zé)和工作流程。 - 掌握相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。 2.?招聘能力 - 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道和方法，快速有效地招聘到合適的人才。 - 具備良好的面試技巧，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。 - 具備較強(qiáng)的人才儲(chǔ)備意識(shí)，能夠建立和維護(hù)公司的人才庫。 3.?溝通能力 - 具備良好的溝通能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具備良好的傾聽能力，能夠理解他人的需求和意見。 - 具備良好的表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。 4.?團(tuán)隊(duì)合作能力 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。 - 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步。 5.?問題解決能力 - 具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠快速有效地解決招聘過程中出現(xiàn)的各種問題。 - 具備良好的分析能力，能夠?qū)栴}進(jìn)行深入分析，找出問題的根源，并提出有效的解決方案。 6.?學(xué)習(xí)能力 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。 - 具備良好的創(chuàng)新能力，能夠不斷探索和嘗試新的招聘方法和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。 7.?抗壓能力 - 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。 - 具備良好的時(shí)間管理能力，能夠合理安排工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。 四、績效考核 1. 招聘管理（50%） - 招聘計(jì)劃完成率：實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例。（20%） （每月根據(jù)用人部門提出的用人需求完成月度招聘計(jì)劃） - 面試準(zhǔn)確率：通過試用期的新員工人數(shù)與面試通過人數(shù)的比例。（20%） （轉(zhuǎn)正率60%） - 招聘及時(shí)性：從崗位需求提出到人員到崗的時(shí)間是否符合公司要求。（10%） （7天內(nèi)到崗） 2. 員工關(guān)系管理（20%） - 員工入/離職手續(xù)辦理及時(shí)率：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成新員工入職手續(xù)及離職員工手續(xù)辦理符合公司規(guī)定的比例。（5%） （新員工入職7天后15天內(nèi)辦理完，離職員工最后一天下班前辦理完結(jié)） - 員工問題解決及時(shí)率：及時(shí)解決員工問題和糾紛的比例。（15%） （門店端員工矛盾、情緒問題24小時(shí)內(nèi)安撫完結(jié)） 4. 員工績效管理（10%） - 績效評(píng)估工作及時(shí)性：按時(shí)組織開展績效評(píng)估工作的比例。（5%） （每月10日前） |
||
應(yīng)聘要求 |
|||
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
|||
| 首次錄入時(shí)間： | 2024-10-07 11:16:26 | ||
手機(jī)掃碼應(yīng)聘當(dāng)前職位
微信或手機(jī)瀏覽器掃一掃
立即打開并應(yīng)聘職位！
立即打開并應(yīng)聘職位！
陽小招職位分析報(bào)告
陽小招為您分析當(dāng)前職位。
請(qǐng)點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
請(qǐng)點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
該單位其它職位
更多..
太倉人才網(wǎng)（陽光版）微信公眾號(hào)
始于1998年，太倉知名本地求職招聘平臺(tái)，企業(yè)多，職位多，每周推送高端職位和加急招聘！掃一掃，太倉職位任你挑！
