滾動信息：人事主管
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招聘單位：蘇州甄選即達品牌管理有限公司
發(fā)布：[2024-11-02]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事主管 | 月薪水平： | 5500-6000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數： | 1人（當前應聘3人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度。2、制定和完善公司崗位編制，協調公司各 部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求。協調、統計各部門的招聘需求，編制年度或月度人員的招聘計劃。4、辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、建立并及時更新員工檔案。6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱。 《甄選即達人事主管崗位手冊》 一、崗位概述 人事主管在公司中扮演著至關重要的角色，負責公司各部門、崗位人員的招聘工作，確保公司人力資源的合理配置，以支持公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 二、崗位職責 1.?招聘管理 - 制定并執(zhí)行公司各部門、崗位的招聘計劃，包括平臺運營部、財務部、人事部、行政部、采購部、門店運營部（店長、門店店員）等。 - 開拓和維護招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 篩選簡歷，組織面試，評估候選人的能力和素質，確保招聘到符合崗位要求的人才。 - 與用人部門密切溝通，了解用人需求，確保招聘工作的針對性和及時性。 2.?員工關系管理 - 負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、檔案建立等。 - 處理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理等。 - 關注員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，及時解決員工的問題和糾紛。 3.?培訓與發(fā)展 - 協助制定公司的培訓計劃，根據員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務需求，組織開展各類培訓活動。 - 跟蹤培訓效果，評估培訓的有效性，為公司的培訓工作提供改進建議。 4.?績效管理 - 協助制定公司的績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。 - 組織開展績效評估工作，收集和分析績效數據，為員工的晉升、調薪、獎懲等提供依據。 5.?其他工作 - 完成上級領導交辦的其他工作任務。 三、崗位能力要求 1.?專業(yè)知識 - 熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。 - 了解即時零售行業(yè)的特點和發(fā)展趨勢，熟悉公司各部門的崗位職責和工作流程。 - 掌握相關法律法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法等。 2.?招聘能力 - 具備豐富的招聘經驗，能夠熟練運用各種招聘渠道和方法，快速有效地招聘到合適的人才。 - 具備良好的面試技巧，能夠準確評估候選人的能力和素質。 - 具備較強的人才儲備意識，能夠建立和維護公司的人才庫。 3.?溝通能力 - 具備良好的溝通能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協調。 - 具備良好的傾聽能力，能夠理解他人的需求和意見。 - 具備良好的表達能力，能夠清晰地傳達自己的想法和觀點。 4.?團隊合作能力 - 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務。 - 具備良好的領導能力，能夠帶領團隊成員共同進步。 5.?問題解決能力 - 具備較強的問題解決能力，能夠快速有效地解決招聘過程中出現的各種問題。 - 具備良好的分析能力，能夠對問題進行深入分析，找出問題的根源，并提出有效的解決方案。 6.?學習能力 - 具備較強的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，適應公司的發(fā)展和變化。 - 具備良好的創(chuàng)新能力，能夠不斷探索和嘗試新的招聘方法和渠道，提高招聘效率和質量。 7.?抗壓能力 - 具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。 - 具備良好的時間管理能力，能夠合理安排工作時間，確保各項工作任務按時完成。 四、績效考核 1. 招聘管理（50%） - 招聘計劃完成率：實際招聘人數與計劃招聘人數的比例。（20%） （每月根據用人部門提出的用人需求完成月度招聘計劃） - 面試準確率：通過試用期的新員工人數與面試通過人數的比例。（20%） （轉正率60%） - 招聘及時性：從崗位需求提出到人員到崗的時間是否符合公司要求。（10%） （7天內到崗） 2. 員工關系管理（20%） - 員工入/離職手續(xù)辦理及時率：在規(guī)定時間內完成新員工入職手續(xù)及離職員工手續(xù)辦理符合公司規(guī)定的比例。（5%） （新員工入職7天后15天內辦理完，離職員工最后一天下班前辦理完結） - 員工問題解決及時率：及時解決員工問題和糾紛的比例。（15%） （門店端員工矛盾、情緒問題24小時內安撫完結） 4. 員工績效管理（10%） - 績效評估工作及時性：按時組織開展績效評估工作的比例。（5%） （每月10日前） |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2024-10-07 11:28:38 | ||
