滾動(dòng)信息：獵頭顧問(wèn)/獵頭合伙人
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發(fā)布：[2025-06-03]
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職位信息 |
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| 職位名稱(chēng)： | 獵頭顧問(wèn)/獵頭合伙人 | 月薪水平： | 面議或未公開(kāi) |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類(lèi)別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)新區(qū) | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘21人） |
| 福利待遇： | [社會(huì)保險(xiǎn)] [帶薪年假] | ||
| 工作描述： |
1、需求分析與職位定位：深入理解客戶(hù)的招聘需求，對(duì)委托的職位進(jìn)行精準(zhǔn)分析和定位，明確候選人的關(guān)鍵技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等要求，以便精準(zhǔn)地尋獵合適的人才。 2、候選人尋訪與篩選： 主動(dòng)通過(guò)各種渠道，如專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，尋找潛在的候選人。對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估和篩選，初步判斷其與職位的匹配度。通過(guò)電話(huà)面試等方式進(jìn)一步了解候選人的基本情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等信息，確定是否符合客戶(hù)的要求。 3、面試與評(píng)估：對(duì)符合要求的候選人進(jìn)行深入面試，考察其專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。根據(jù)面試情況對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的推薦意見(jiàn)。 4、協(xié)調(diào)面試與跟進(jìn)流程：根據(jù)客戶(hù)的需求安排候選人的面試，包括與客戶(hù)溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)，確保面試的順利進(jìn)行。 5、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果，收集客戶(hù)和候選人的反饋意見(jiàn)，協(xié)調(diào)雙方在面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。 6、行業(yè)信息收集與分析：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)的變化，收集相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)動(dòng)態(tài)、人才需求等信息，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的行業(yè)資訊和人才市場(chǎng)分析報(bào)告，幫助客戶(hù)制定更合理的招聘策略 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專(zhuān) | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： | 不限 |
| 詳細(xì)專(zhuān)業(yè)要求： | 人力資源 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 23歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶(hù)籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 富有工作激情，具有較強(qiáng)的溝通能力，有獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!!! | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2024-12-18 16:12:17 | ||
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