人事主管
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招聘單位：蘇州璦瑪森食品有限公司
發(fā)布：[2025-04-28]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事主管 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘9人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1. 招聘與配置 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定年度招聘計劃，分析崗位需求。 拓展并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程。 負責簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策協(xié)調。 統(tǒng)籌員工入職、轉正、調崗、晉升等人事異動管理。 2. 員工關系管理 處理員工入職、離職、續(xù)約等手續(xù)，確保合規(guī)性。 管理勞動合同、保密協(xié)議等文件，規(guī)避勞動風險。 協(xié)調員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 組織員工溝通會、滿意度調查，推動問題改進。 3. 培訓與發(fā)展 制定年度培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓（如新員工培訓、技能提升等）。 協(xié)助搭建人才梯隊，推動關鍵崗位繼任者計劃。 跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系。 4. 績效考核與薪酬福利 協(xié)助設計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析結果。 核算員工薪酬、獎金、社保公積金等，確保準確性和時效性。 調研市場薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系。 5. 制度與流程建設 修訂完善人力資源管理制度（考勤、獎懲、休假等）。 優(yōu)化人事流程（如招聘、離職等），提升效率。 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)（勞動法、社保政策等）。 6. 員工檔案與數(shù)據(jù)管理 維護員工檔案及HR系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準確性和保密性。 定期生成人事報表（如離職率、招聘成本等），支持管理層決策。 7. 企業(yè)文化與團隊建設 組織員工活動（如團建、節(jié)日慶典等），推動企業(yè)文化落地。 協(xié)助部門管理者提升團隊凝聚力。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 熟練 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 基本條件 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年團隊管理經(jīng)驗。 2. 專業(yè)知識 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動政策。 掌握招聘、績效、薪酬模塊的操作方法，熟悉KPI、OKR等工具。 了解社保公積金、個稅申報等實務操作。 3. 核心能力 溝通協(xié)調：能高效對接部門需求，處理復雜員工關系問題。 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel或HR系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，能同時處理多任務。 保密意識：嚴守員工隱私及公司機密。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-04-06 11:30:55 | ||
