人事主管
[1055124]
招聘單位：數(shù)恒（蘇州）新材料科技有限公司
發(fā)布：[2025-05-15]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事主管 | 月薪水平： | 8000-8500 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉雙鳳 | 作息制度： | 輪休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘28人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制。分析人員需求，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源全模塊工作：2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，提升招聘率與人才匹配度。按各部門提交的需求進(jìn)行招聘信息發(fā)布邀約，并根據(jù)公司的發(fā)展做出人員儲備計劃； 3、根據(jù)公司的情況，制訂人事管理制度、績效評估考核制度等工作： 4、商業(yè)險、社會保險、公積金的每月申報；:5、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事變動，建立人事檔案； 6、新員工入職工作：常規(guī)培訓(xùn)，企業(yè)文化介紹、新進(jìn)人員與各部門之前的溝通等； 7、辦公室的日常行政管理 ；8、員工團(tuán)建等一系列能增強企業(yè)員工凝聚力的活動； 9、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理等統(tǒng)計工作； 10、薪酬、績效類的完善； | ||
應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 精通 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 精通勞動法及地方用工政策，能獨立處理勞動爭議。熟悉績效管理工具、薪酬體系設(shè)計。擅長數(shù)控分析，能通過人效報表（離職率、招聘成本等）提出改進(jìn)建議。 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-04-06 17:01:14 | ||
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