天貓運營
[1060290]
招聘單位：江蘇朗寶供應(yīng)鏈管理有限公司
發(fā)布：[2025-09-04]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 天貓運營 | 月薪水平： | 10000-20000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉科教新城 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應(yīng)聘11人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1.行業(yè)深度洞察 o分析天貓醫(yī)美儀器類目增長趨勢（參考行業(yè)年增速18%+），制定差異化競爭策略，突出韓國品牌技術(shù)溢價（定價高于國貨35%-50%） o監(jiān)控天貓國際/醫(yī)美類目政策變化，確保二類醫(yī)療器械資質(zhì)合規(guī)運營（必備核心能力） 2.流量精準運營 o基于生意參謀數(shù)據(jù)工具，優(yōu)化搜索排名及推薦流量，實現(xiàn)UV價值提升30%+ o主導(dǎo)達摩盤（DMP）人群分層運營，重點突破“輕醫(yī)美需求”“高凈值女性”等標簽人群轉(zhuǎn)化 o管理每月15萬+直通車/引力魔方預(yù)算，ROI優(yōu)化至行業(yè)TOP15% 二、爆款打造與活動攻堅 1.爆款生命周期管理 o策劃天貓小黑盒、超級單品等IP活動，將技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化為“0痛感”“98%毛囊休眠率”等消費語言 o提供臨床測試報告及KOL種草素材（月更20條專業(yè)短視頻） 2.大促全鏈路統(tǒng)籌 o主導(dǎo)雙11/618等S級大促（需3次以上千萬級GMV操盤經(jīng)驗），整合淘內(nèi)資源（聚劃算、百億補貼）及站外小紅書/抖音引流 o設(shè)計會員專屬權(quán)益，搭建“0元試用-復(fù)購鎖客-私域裂變”增長模型 三、數(shù)據(jù)化經(jīng)營與風(fēng)控 1.數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè) o構(gòu)建用戶分層數(shù)據(jù)庫，迭代AIPL運營模型，私域復(fù)購率提升至25%+ o監(jiān)控競品動態(tài)（重點防范Ulike、JOVS等品牌），每周輸出競爭策略報告 2.合規(guī)與風(fēng)控 o確保醫(yī)療器械網(wǎng)絡(luò)銷售備案全鏈路合規(guī)，規(guī)避平臺資質(zhì)審核風(fēng)險 o嚴守用戶隱私數(shù)據(jù)管理，執(zhí)行競業(yè)協(xié)議（入職需簽署競品限制聲明） 四、資源協(xié)同與創(chuàng)新 1.跨平臺整合 o協(xié)調(diào)韓國供應(yīng)鏈，實現(xiàn)新品15日內(nèi)上架（含中文標貼、藥監(jiān)備案） o對接天貓行業(yè)小二，爭取新興渠道資源（如天貓國際海外直播流量扶持） 2.創(chuàng)新測試 o每月預(yù)留5萬預(yù)算用于阿里媽媽Uni Desk等新工具測試，探索跨端引流玩法 o主導(dǎo)VR虛擬試用、AI膚質(zhì)檢測等交互功能落地，提升店鋪科技感溢價 五、薪酬與激勵 ?基礎(chǔ)構(gòu)成 o月薪12-15K（能力定檔） + 季度目標達成獎金（銷售額3%-5%） o年度超額利潤分成（GMV超基線部分10%提點） ?進階激勵 o達成年度5000萬GMV目標，授予品牌股權(quán)激勵 o連續(xù)3個月UV價值TOP10%，晉升品類負責(zé)人并開放店群管理權(quán)限 （注：需附帶歷史案例——投遞請?zhí)峁偬熵埍铈溄蛹?0天轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù) ②醫(yī)療器械類目運營資質(zhì)證明） |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 2年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-05-15 11:41:15 | ||
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