滾動(dòng)信息：人力行政主管/助理
[1071852]
發(fā)布：[2025-08-26]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人力行政主管/助理 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [伙食補(bǔ)貼] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘34人） |
| 福利待遇： | [五險(xiǎn)一金] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] | ||
| 工作描述： |
1.負(fù)責(zé)組織制定、修改、充實(shí)項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)、落實(shí)和監(jiān)督。 2.負(fù)責(zé)定期修改各部門員工崗位職責(zé)并不斷完善。 3.做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)工作。 4.負(fù)責(zé)制定具體活動(dòng)方案，組織實(shí)施員工。 5.受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，及時(shí)進(jìn)行員工面談工作。 6.做好項(xiàng)目月度績效考核工作，并按時(shí)跟進(jìn)月度計(jì)劃完成結(jié)果。 7.做好績效面談工作。 8.定期跟進(jìn)績效報(bào)表完成績效分析，根據(jù)具體問題采取具體措施。 9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有員工考勤的統(tǒng)計(jì)、制作和審核。 10.定期對(duì)同地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研。 11.完成項(xiàng)目薪資及員工福利等日常管理工作。 12.負(fù)責(zé)各部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)的收集匯總，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)工作。 13.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)所有崗位人員的招聘工作，并對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行試用期跟蹤管理。 14.整理并完善管理人事檔案，督導(dǎo)辦理員工保險(xiǎn)，勞動(dòng)用工手續(xù)。 15.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理，并與勞動(dòng)局對(duì)接勞動(dòng)年檢工作。 16.負(fù)責(zé)所有員工的入離職管理及各項(xiàng)日常人事手續(xù)辦理。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 23歲 - 30歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-08-06 12:10:30 | ||
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