滾動(dòng)信息：人事行政經(jīng)理
[1077204]
招聘單位：蘇州碩琥食品有限公司
發(fā)布：[2025-09-25]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事行政經(jīng)理 | 月薪水平： | 10000-13000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)陸渡 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘33人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
一、招聘 1負(fù)責(zé)公司人力資源編制，做好人力資源規(guī)劃，保證人力資源的合理有效配置； 2)分析招聘需求，根據(jù)JD 展開(kāi)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試、背調(diào)、錄用等工作； 3)內(nèi)部推薦流程的優(yōu)化、推廣、協(xié)調(diào)； 4)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開(kāi)發(fā)，拓展（獵頭，社交網(wǎng)站、專業(yè)論壇，HR 交流群內(nèi)部簡(jiǎn)歷推薦等）； 5） 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，晉升，離職面談等事項(xiàng)； 6) 負(fù)責(zé)人事事務(wù)性工作（入，離，轉(zhuǎn)）的審核工作，及特殊情況的處理； 二、培訓(xùn) 1) 根據(jù)公司和員工需求開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 2） 根據(jù)公司要求和實(shí)際情況搭建公司培訓(xùn)體系編制修訂公司培訓(xùn)管理制度； 3） 根據(jù)培訓(xùn)需求開(kāi)展不同類別的培訓(xùn)工作（入職培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)，技能提升培訓(xùn)，特種作業(yè)取證培 4）對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)并做出評(píng)估報(bào)告，建立培訓(xùn)檔案 三、薪酬管理 1） 根據(jù)公司薪資政策，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的核算（月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金），編制薪資報(bào)表，確保工資發(fā)放及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 2)負(fù)責(zé)實(shí)施年度的薪酬調(diào)整工作和年終獎(jiǎng)金的核算工作，以及員工年收入回顧； 3).編制公司福利項(xiàng)目，推動(dòng)公司福利管理的進(jìn)一步完善； 4)完成公司員工及派遣工工資報(bào)表編制，工資發(fā)放，人所得稅申報(bào)，社保公積金申報(bào)、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等日常薪酬福利管理工作，并確保每月工資、社保公積金、稅等相關(guān)支付工作； 5)完成 HR 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)與完成日常人事報(bào)表與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（每月考勤、績(jī)效獎(jiǎng)金、各類津貼、加班、假期數(shù)據(jù)審核、匯總及藍(lán)領(lǐng)員工預(yù)警超時(shí)工時(shí)的預(yù)防）。 6）每日生產(chǎn)效率核算（為財(cái)務(wù)核算效益及部門人員招聘提供數(shù)據(jù)支持）； 7） 定期收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，研究市場(chǎng)薪資的變動(dòng)行情，進(jìn)一步完善公司福利政策； 其他工作：年度調(diào)薪、 年終考評(píng)及年終獎(jiǎng)核算、年度表彰、年度社保公積金基數(shù)調(diào)整、年度體檢、職業(yè)健康體檢、年度環(huán)境因素檢測(cè)，年度消防報(bào)警系統(tǒng)檢測(cè)，責(zé)任審核以及其他體系審核的 四、績(jī)效管理： 1）定期修訂完善公司績(jī)效考核制度，優(yōu)化績(jī)效管理工作流程； 2） 組織實(shí)施全員月度、年度考核績(jī)效考核工作，保證各部門績(jī)效考核工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性； 3） 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料，及時(shí)復(fù)盤、分析提供績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善建議； 4）協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工轉(zhuǎn)正、晉升考核等各方面的評(píng)估工作； 五、員工關(guān)系 1） 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2） 持續(xù)審查和更新人力資源政策，流程，包括員工手冊(cè)等，確保符合當(dāng)?shù)胤?法規(guī)/政策和公司政策規(guī)定； 3）建立內(nèi)部溝通申訴意見(jiàn)箱，收集和處理員工的投訴意見(jiàn)，協(xié)助各部門及時(shí)處理、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛(處理勞動(dòng)仲裁、員工工傷理賠）； 4）負(fù)責(zé)策劃與落地員工關(guān)懷活動(dòng) （員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問(wèn)），營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍， 六、行政工作： 1）建立和完善行政事務(wù)管理體系，開(kāi)展有效的行政后勤服務(wù)，合理安排后勤人員的工作管理 2） 本著合理節(jié)約的原則編制行政后勤開(kāi)支計(jì)劃，完善各類物資（勞保、辦公用品）的發(fā)放、保管和利用，規(guī)范相應(yīng)的臺(tái)賬管理工作 七、其他事項(xiàng)： 1、建立健全公司組織架構(gòu)，杈限流程，規(guī)章制度并從運(yùn)營(yíng)管理中逐步優(yōu)化 2、完成公司企業(yè)文化建設(shè)，整體布局，5s管理 3、建立健全公司安全管理，安監(jiān)、消防等政府部門對(duì)接 4、保障公司全面的運(yùn)營(yíng)發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)協(xié)助綜管經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，依照公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，組織布置計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作、配合、街接，密切各部門的工作關(guān)系。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-09-15 08:18:24 | ||
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| 10-21 | 人事行政經(jīng)理 | 10000+ | 7 |
| 10-16 | 倉(cāng)管 | 6000+ | 13 |
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