太倉日報 訊(記者 李孝忠)最近,江蘇申久化纖有限公司的6名高管參加太倉首屆“高級職業(yè)經(jīng)理人”培訓,順利獲得了江蘇省高級職業(yè)經(jīng)理人證書。這是該公司強化員工隊伍建設取得的成效之一。
申久化纖是上海工業(yè)投資(集團)投資參股的大型民營企業(yè),有年產(chǎn)50萬噸聚酯、38萬噸直接紡滌綸長絲和6萬噸切片紡滌綸POY長絲的生產(chǎn)規(guī)模。自2009年以來,他們加大培訓投入,與健雄技術(shù)學院合作辦班,組織22名在職組長、值班長接受成人學歷教育;公司設立電子閱覽室,為廣大員工提供免費的交流、學習平臺,并花大力氣打造了多功能廳,定期播放影視大片和舉辦文體活動,為員工提供娛樂、休閑的新去處,切實豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活;加快干部自主培養(yǎng)步伐,著力培養(yǎng)一批太倉籍或落戶太倉的技術(shù)、管理干部。大量招聘專業(yè)對口的本科生,放寬太倉(尤其是璜涇)本地大專及以上畢業(yè)生的專業(yè)要求,鼓勵工程師及以上干部培養(yǎng)新人帶徒弟,堅持內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔的補缺原則,提倡員工崗位自學成才;多途徑開展文化建設工作,與新明村開展“村企文體場所共建”活動,成立羽毛球俱樂部等多個文體業(yè)余活動團隊;外請專家來公司對工程師及以上人員進行考核管理的培訓,開展“五查五結(jié)合”活動,對公司過去幾年工作進行盤點、總結(jié),在團員青年中開展九大核心價值觀對聯(lián)征集活動,豐富了九大核心價值觀的宣傳形式;多途徑開展隊伍建設,培養(yǎng)一支團結(jié)、高效的干部團隊,開展“九大核心價值觀”學習、培訓活動,統(tǒng)一行為標準;堅持會議溝通制度,有問題擺上桌面談;推廣部門聯(lián)動方式,聚合與紡絲的聯(lián)動,紡絲和銷售的聯(lián)動,財務和銷售的聯(lián)動,通過聯(lián)動推進工作進程,提高工作效率;調(diào)整績效考核辦法,加強執(zhí)行力考核力度,保證政令暢通。