（填單位名稱）

實行特殊工時工作制實施方案

為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、市有關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實施方案。

一、實施期限

申請實行綜合計算工時工作制期限為自      年    月    日至      年    月    日；

申請實行不定時工作制期限為      自      年    月    日至      年    月    日。

實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：               ，經(jīng)濟(jì)類型：            ，注冊資金：         。

2.經(jīng)營范圍:                                                            。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)     人，其中簽訂勞動合同人數(shù)       人、使用勞務(wù)派遣員工       人，繳納社會保險人數(shù)       人。勞動合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：          

                                                                               。

2．本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

4．本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費繳費證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請實行特殊工時工作制的崗位      。

A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得                           （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）

三、實施理由

本單位系                                            （行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列          情形：

A. 綜合計算工時工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：                  （崗位職責(zé)簡述）因工作地點或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B. 不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的。

四、適用對象和工時綜合計算周期

（一）對下列          崗位綜合計算工時工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)      人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)      人；

其他工作崗位，工種：                            ，現(xiàn)有人數(shù)       人。

2.工時綜合計算周期

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對下列          崗位實行不定時工作制。

1.經(jīng)營管理崗位，工種：                     ，現(xiàn)有人數(shù)         人；

2.外勤崗位，工種：                             ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位，工種：                   ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：                     ，現(xiàn)有人數(shù)       人；

5．其他個體工作崗位：                          ，現(xiàn)有人數(shù)       人。

五、實施辦法

本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

1．綜合計算工時工作制

（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下       方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期綜合計算，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年

B．以季為周期綜合計算，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季

C．以月為周期綜合計算，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D. 以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周

（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。

2．不定時工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。

（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:

1.關(guān)于綜合計算工時工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.關(guān)于不定時工作制

（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。

（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列          方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為       元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為    元/月，職工勞動合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本單位使用的未成年工實行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4. 對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實行特殊保護(hù)措施，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。

七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個工作日。

單位名稱(蓋章)                                    

日期:        年     月       日