[華聲在線導(dǎo)讀]“本以為能拿到年終獎回家過個好年,誰知卻被告知‘暫扣一半、只發(fā)一半’?!?月18日,在貴陽市某礦業(yè)公司上班的趙先生得知了一個讓他“窩火”的消息,公司為了防止員工跳槽,規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)一半,另一半必須等到春節(jié)后回來上班再發(fā)。
新聞解讀
“算計員工”算不出企業(yè)凝聚力
一些企業(yè)只看眼前利益,通過苛刻的管理制度處處“算計員工”,看似精明的做法其實是短視的。
其實,年終獎緩發(fā)、變相遲發(fā),甚至找借口不發(fā)的現(xiàn)象,在不少地方、不少用人單位存在。有些用人單位不明確規(guī)定年終獎的發(fā)放方式、發(fā)放期限,或者將年終獎與業(yè)績、紀(jì)律過錯等掛鉤,將年終獎變成一個“超級管理工具”。發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少,主動權(quán)完全掌握在用人單位手里,員工只能被動接受。年終獎儼然成了某些用人單位“算計員工”的手段。
除了年終獎的發(fā)放,一些用人單位“算計員工”的手法還不少。比如住房公積金的繳存,《住房公積金管理條例》明確規(guī)定,所有用人單位都要繳納住房公積金,而一些企業(yè)想出種種規(guī)避法律的理由,就是不給勞動者繳納或者降低繳存基數(shù)和比例;比如有些用人單位將不合理的條件作為員工試用期內(nèi)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),動輒以“試用期滿不符合用工條件”為由解除勞動合同,試用期被不當(dāng)使用的現(xiàn)象非常普遍。還有加班費的發(fā)放、社會保險費的繳存、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定等,在如何“算計員工”上“動腦筋”的企業(yè)并不少。
用人單位“算計員工”的手段,有些是違法的,但大多數(shù)是在鉆法律政策的空子。比如年終獎,《勞動合同法》并沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放條件和方式,《工資支付暫行條例》也沒有硬性列明年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),因此很難將推遲發(fā)放年終獎定性為違法行為。但有些方面,比如社會保險費、住房公積金的不繳或少繳,變相不發(fā)或少發(fā)加班費等,則存在違法行為。因此,健全法規(guī)、強(qiáng)化法規(guī)的執(zhí)行,是減少企業(yè)“算計員工”機(jī)會的重要辦法。
用人單位“算計員工”,從主觀方面講,降低人工成本、最大限度追求企業(yè)利潤是直接原因,沒將員工視為利益共同體的組成要素、缺乏現(xiàn)代企業(yè)文化理念是間接原因。有專家指出,企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展,競爭力的強(qiáng)弱,勞動者的向心力、忠誠度非常關(guān)鍵。特別是在外部市場環(huán)境發(fā)生較大變化時,有時勞動者能否與企業(yè)共克時艱,甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生存。但是,目前一些企業(yè)并不重視這種管理理念,只看眼前利益,通過苛刻的管理制度處處“算計員工”,看似精明的做法其實是短視的。
“算計員工”算不出企業(yè)凝聚力,只會將員工越推越遠(yuǎn)。(工人日報 文/郭振綱)
新聞觀察
年終獎留人,不靠譜
臨近歲末,各企業(yè)為“留人”都煞費苦心,加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽,使出“狠招”:將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放,還有的年前發(fā)一半,年后發(fā)一半。
農(nóng)歷新年將至,過年對于國人而言有著比其它假期更為特殊的含義——剛工作的小年輕想給長輩買些禮物表達(dá)心意;年長者也不能忘了給兒孫包壓歲錢;上有老下有小的一輩,更是集孝敬父母、禮尚往來(同輩)、安撫小孩的重任于一身……因為這些原因,“過年”真是一點也不輕松,而單位發(fā)的年終獎,無疑是一副“解壓劑”,有沒有、有多少,直接會影響人們過年的心境。
曾記否,在物質(zhì)尚且匱乏的時代,那些過年時給員工發(fā)米、發(fā)油的單位,總是讓很多人羨慕,感嘆那是一家好企業(yè)。可以說,年終發(fā)物資給單位帶去的美譽度是最高的,而員工也會在他人的羨慕中倍感自家單位的“好”。從這點上說,那些妄圖通過晚發(fā)年終獎留人的企業(yè),即便一時發(fā)揮了效應(yīng),也只能說是很不盡人情的傻辦法。因為,到了次年才發(fā)的年終獎,給不了人們滿足感,而員工在農(nóng)歷新年中所想、所議論的,就都是別家企業(yè)的“好”,以及如何在次年拿完年終獎的那一刻趕緊跳槽。(新聞晚報 文/梅迪仁)
年終獎算不算工資?遲發(fā)年終獎是否侵權(quán)?
鄭州市勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍說,依照《勞動法》等規(guī)定,年終獎雖在勞動報酬范圍內(nèi),但不屬于基本工資,“對年終獎,企業(yè)擁有自主權(quán),發(fā)放多少、什么時候發(fā),企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。
“‘留人獎’是否侵權(quán)要考慮三種情況。”河南言東方律師事務(wù)所副主任黃江明說,首先,要依據(jù)勞動合同,看合同中是否規(guī)定有年終獎的金額、等級和發(fā)放時間;其次,參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎的規(guī)定;再次,看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎內(nèi)。如果這三種情況中,有涉及年終獎的發(fā)放時間,一旦企業(yè)延期發(fā)放,“就屬于侵權(quán)行為”。
“遲發(fā)年終獎,是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心,有可能加速他們的流失。”鄭州市職介中心就業(yè)辦主任劉國慶認(rèn)為,企業(yè)主動維護(hù)員工的各項權(quán)利,讓員工感覺到企業(yè)的誠意,才能留住員工的心。(據(jù)大河網(wǎng))
律師:年終獎拖著不發(fā)屬于克扣工資
江蘇擎天柱律師事務(wù)所的楊峻鵬律師表示,近幾年,他接觸過不少拖欠工資的案例,其中出于留人目的而拖欠工資的占到不小的比例。“遇到這種情況,最好是雙方協(xié)商解決”,楊律師建議張某可以再次找到老板進(jìn)行協(xié)商,如實在不行,可以申請勞動仲裁。
對于年終獎變?yōu)椤傲羧霜劇?楊律師表示,根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。因此,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。因此,對于部分用人單位將年終獎變?yōu)椤傲羧霜劇钡淖龇?,情?jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資,勞動者可向勞動仲裁部門進(jìn)行申訴,責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(據(jù)揚州網(wǎng))