問：你好! 我想詢問一下關(guān)于生育保險,在員工休產(chǎn)假期間,社保支付給員工的工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付的,另外支付幾個月的? 產(chǎn)假時間長短的標(biāo)準(zhǔn)是什么?3個月嗎?如果是晚婚晚育的話,是不是還有增加天數(shù)?
答：您好，1、根據(jù)工資支付條例相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。生育津貼以本人產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。2、生育津貼補償標(biāo)準(zhǔn)為：（一）女職工妊娠七個月（含七個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足七個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加半個月的生育津貼。（二）妊娠3個月（含3個月）以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受一個半月的生育津貼。（三）妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受一個月的生育津貼。3、現(xiàn)行產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。