問：我這幾天正在辦和一個公司（已經(jīng)簽了三方協(xié)議，但沒有簽勞動合同）解約的事情。我感覺那個公司在故意拖延。請問我有什么辦法能夠盡快和它解約？？法律有這方面的條款嗎??現(xiàn)在都3月了，我急著要辦一份新的三方協(xié)議。請講具體些，如果是法律的話請說明是什么法律、哪一條的規(guī)定。
答：1、你的意思是說已經(jīng)和公司、學(xué)校簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，但還沒和公司簽勞動合同？如果是這樣，那關(guān)鍵在于你是否已去公司用工，已用工就已建立勞動關(guān)系，沒用工就還沒建立，與是否簽勞動合同無關(guān)。法律依據(jù)是勞動合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2、如果還沒用工，那你的身份仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒成為勞動者，你直接通知公司解除三方協(xié)議即可。
3、如果已經(jīng)用工，那你已經(jīng)是勞動者了，還能不能與學(xué)校再簽一次三方協(xié)議就成問題。但如學(xué)校同意，那就沒問題。你可以通知公司解除勞動關(guān)系，如果想理直氣壯，就用勞動合同法38條當(dāng)理由（例如拖欠工資、不辦社保）；不想翻臉，那不寫理由也行。解除勞動關(guān)系通知書最好有公司簽收，或者寄特快專遞保留憑證。