2012年8月1日，孫某接受了某公司（2012年9月4日注冊成立）的錄用信，在該公司任值班經(jīng)理一職，該錄用信還約定了勞動報(bào)酬，直至2012年12月31日，雙方仍未簽訂書面勞動合同。2012年12月28日，孫某以該公司未

為其繳納社會保險(xiǎn)及未簽訂勞動合同為由辭職，后向法院提出請求，要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，勞動者的請求應(yīng)否得到支持？

余律師解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該案中的錄用信雖然具備了法律規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。

另外，雖然是否需要雙倍支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)，但是這里的磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。但本案中，孫某接到錄用信在前，公司成立在后，此錄用信顯然只是一種建立勞動關(guān)系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進(jìn)行磋商。因此，用人單位應(yīng)予支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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