問(wèn)：使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，建立的勞動(dòng)關(guān)系是否受到《勞動(dòng)合同法》保護(hù)？

余律師解答：勞動(dòng)者使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，可以構(gòu)成欺詐，雙方訂立的勞動(dòng)合同一般情況下可被確認(rèn)無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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