2012年全市人才工作緊緊圍繞以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)這一主線，實(shí)現(xiàn)了人才總量穩(wěn)步增長、人才質(zhì)量顯著提升、人才環(huán)境不斷優(yōu)化，初步形成了一支具有一定規(guī)模且結(jié)構(gòu)較為合理的人才隊(duì)伍，人才資源在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)中的作用日益凸顯。2012年人才發(fā)展主要呈以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1．人才總量穩(wěn)步增長。

截止2012年底，全市人才總量達(dá)103213人，比上年（97092人）同口徑增長6.30%，每萬人擁有人才2184人。

2．人才結(jié)構(gòu)繼續(xù)改善。

高學(xué)歷人才增幅較大，截止2012年底，研究生學(xué)歷以上人才2640人，其中博士288人，比上年（2516人）增長4.93%；本、?？茖W(xué)歷人才分別為37419人和60593人，比上年分別增長7.67%和1.29%。

3．管理專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)增長。

截止2012年底，全市擁有各類管理專業(yè)技術(shù)人員124941人，比上年（122022人）增長2.39%，其中專業(yè)技術(shù)人員77637人，比上年（75811人）增長2.41%。具有技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員51772人，其中高、中級(jí)職稱分別為4007人、18155人，比上年分別增長9.54%、1.71%。

4．非公企業(yè)成為人才主要集聚領(lǐng)域。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，我市外向型經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)日益壯大，各類人才加速流向非公企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織。截止2012年底，全市三資、民營企業(yè)擁有管理專技人才總數(shù)111738人，比上年（105799人）增長5.61%，成為我市人才集聚的主體。

5．重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才繼續(xù)起引領(lǐng)作用，新興產(chǎn)業(yè)高層次人才集聚顯著。

精密機(jī)械、石油化工、汽車配件、電力能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚進(jìn)一步加強(qiáng)，占有了全市人才總量的絕大部分。而以生物醫(yī)藥、新能源、新材料、電子信息、重大裝備制造為主的新興產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的吸引起到主導(dǎo)作用，對(duì)促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)起到推動(dòng)作用。

今年我市人才開發(fā)工作主要做法：

1．全面貫徹落實(shí)“522人才工程”。

為進(jìn)一步吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類高層次人才在我市項(xiàng)目落戶，積極宣傳推廣《關(guān)于貫徹落實(shí)“姑蘇人才計(jì)劃”實(shí)施太倉“522”人才工程的意見》、《太倉市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》。全面落實(shí)“522人才工程”中領(lǐng)軍人才計(jì)劃、緊缺人才計(jì)劃、高技能人才計(jì)劃等八類人才子計(jì)劃。進(jìn)一步系統(tǒng)完善“522人才工程”計(jì)劃，新出臺(tái)了《關(guān)于吸引“985”、“211”工程高校畢業(yè)生到企業(yè)工作的意見(試行)》，進(jìn)一步打響“522人才工程”這一政策品牌。

2．大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，特別是領(lǐng)軍人才，是提升我市人才競爭力、贏得發(fā)展主動(dòng)權(quán)的有效途徑。近年來，我市在引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面取得了一定的成績，但是總體上引進(jìn)人才的數(shù)量與質(zhì)量仍舊無法滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求。2012年成功舉辦了“2012蘇州國際精英周太倉分會(huì)場”活動(dòng)，邀請(qǐng)了152多名海內(nèi)外高層次人才來太創(chuàng)業(yè)考察、交流洽談，宣傳推介太倉的發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、載體、資金等創(chuàng)業(yè)要素的多元對(duì)接。同時(shí)還設(shè)展參加“三角地區(qū)（上海）外國專家供需見面會(huì)” “廣州留交會(huì)”等招才引智活動(dòng)，加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，特別是領(lǐng)軍人才的引進(jìn)力度。

3．加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)。

進(jìn)一步健全科技創(chuàng)業(yè)園、軟件園、LOFT工業(yè)設(shè)計(jì)園、國際服務(wù)外包園等現(xiàn)有的人才載體，不斷完善其功能配套，為人才項(xiàng)目的落戶發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)條件。加快建設(shè)一批具有一定規(guī)模、功能齊全、配套完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、加速器推進(jìn)新一輪人才載體的建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)高層次人才及其項(xiàng)目的承載能力。同時(shí)，加快建設(shè)企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站等，截止目前共有12家博士后科研工作站，為人才到企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新平臺(tái)。

4．提升人才服務(wù)綜合水平。

做好相關(guān)高層次人才的服務(wù)工作，開設(shè)“人才特服窗口”受理各類高層次人才生活保障性待遇等政策的申報(bào)，真正建立起人才引進(jìn)的“一站式”服務(wù)。積極支持引進(jìn)獵頭公司、培訓(xùn)中心等國際人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，扶持本土骨干人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)其他社會(huì)組織、企業(yè)、個(gè)人參與人才資源開發(fā)，引導(dǎo)人才工作向社會(huì)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變。加快人才公寓建設(shè)，為高層次人才提供高品質(zhì)的生活服務(wù)環(huán)境。完善“婁東英才證”制度、辦好婁東英才會(huì)所，積極開展高層次人才考察、聯(lián)誼、研討、學(xué)術(shù)等活動(dòng)，滿足高層次人才的精神文化需求。