企業(yè)疑問：本人拒簽勞動(dòng)合同，再以公司未簽合同為由要求雙倍工資的，能否得到支持？

余律師解答：簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)。但司法實(shí)務(wù)中，考量此類情形是否需支付雙倍工資時(shí)，我們?nèi)孕鑼?duì)用人單位是否因違反誠(chéng)實(shí)守信的原則而不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)行審查。用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資的請(qǐng)求可不被支持。

咨詢電話13952429912，余云波—司法界從業(yè)十年，律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律碩士。

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