各鎮(zhèn)黨委、政府，太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委、管委會，新區(qū)黨委、管委會，科教新城工委、管委會，各園區(qū)：
為加快推進(jìn)我市企業(yè)人才隊伍建設(shè)，幫助企業(yè)解決人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的問題，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（太委發(fā)〔2013〕27號）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<太倉市創(chuàng)新人才培育計劃實施細(xì)則（試行）>的通知》（太人才〔2013〕4號）文件精神，現(xiàn)將2013年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報工作的有關(guān)事項通知如下：
一、申報條件
面向我市2012年度稅收繳納200萬元以上，或銷售收入超過2000萬元且研發(fā)經(jīng)費占比不低于6%，或人才占比一般不低于60%的各類符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的工業(yè)企業(yè)，從事技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，在企業(yè)中起骨干支撐作用，取得較好經(jīng)濟(jì)和社會效益的人才。此類人才必須具備以下條件：
（一）具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的職業(yè)操守、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度、勇于探索的科學(xué)精神、較強(qiáng)的競爭意識、團(tuán)隊意識和大局意識；
（二）具有全日制大專及以上學(xué)歷（含教育部認(rèn)證的同等海外學(xué)歷）；
（三）在太倉社保正常繳費一年以上；
（四）年齡一般不超過40周歲，身體健康；
（五）正在主持或主要參與企業(yè)研發(fā)或管理項目。
具備以下條件之一的，優(yōu)先考慮：
（一）具有國家認(rèn)可的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有海外留學(xué)經(jīng)歷，或取得副高級（相當(dāng)于副高級）以上職稱。
（二）有較強(qiáng)領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊組織能力，作為項目負(fù)責(zé)人主持太倉市級及以上科研項目，或作為團(tuán)隊主要人員參與蘇州市級及以上科研項目研究。
（三）江蘇省創(chuàng)新團(tuán)隊中的非核心成員。
（四）規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)平臺或企業(yè)博士后科研工作站中的科研從業(yè)人員。
（五）個人獲蘇州市級及以上科技、人才類表彰獎勵。
有不良道德誠信記錄、侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為和違法犯罪行為的不得申報。
已入選太倉市及上級各類人才計劃的，不再重復(fù)申報。
二、扶持政策
培育對象資助期為三年，在資助期內(nèi)享受以下扶持政策：
（一）項目津貼。每人2萬元的項目資助，分兩次等額撥付。
（二）納稅獎勵。獎勵金額為培育對象當(dāng)年度個人收入所得稅地方留成部分。
（三）激勵評優(yōu)。培育對象參評本級或上級各類人才、科技榮譽(yù)獎項，同等條件下優(yōu)先考慮；定期開展培訓(xùn)考察、論壇沙龍等活動。
（四）生活待遇。如符合現(xiàn)行人才政策的，安家補(bǔ)貼、就業(yè)津貼等生活性待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。
三、申報辦法
（一）申報程序及進(jìn)度安排
1.申報通知發(fā)布階段（2013年8月下旬）。下發(fā)《關(guān)于組織申報2013年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃的通知》，通過組織化與社會化方式在全市范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。
2.推薦申報階段（2013年9月上旬）。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）根據(jù)2013年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃名額指標(biāo)（附件1），向所在地符合申報條件的工業(yè)企業(yè)積極宣傳發(fā)動，申報人備齊申報材料后，由所在企業(yè)核準(zhǔn)并擇優(yōu)向所在鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）推報。
3.資格初審階段（2013年9月中旬）。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）接收申報材料并組織初審，經(jīng)各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）黨組織研究后提出推薦意見，再統(tǒng)一將申報材料匯總至市創(chuàng)新人才培育計劃工作組辦公室。
4.專家評審階段（2013年9月中下旬）。由市創(chuàng)新人才培育計劃工作組辦公室組織專家召開評審委員會會議，進(jìn)行評審打分，并根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，按照擇優(yōu)資助的原則，確定初步人選名單。
5.考察與公示階段（2013年9月下旬）。組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家對列入考察名單的部分企業(yè)人才進(jìn)行實地考察，根據(jù)考察情況，提出擬資助候選人名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，再通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公示，最終正式發(fā)文公布名單。
（二）申報材料
申請人填寫《太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書》（附件2或附件3），同時提交本人的身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷、職稱證明、業(yè)績報告、項目情況、所獲榮譽(yù)等相關(guān)材料。
報送材料時，需報送紙質(zhì)申報材料三份和電子文檔。紙質(zhì)申報材料統(tǒng)一用A4紙打印，按照申報書、相關(guān)材料的順序裝訂成冊，平裝訂，勿用塑料夾。電子文檔內(nèi)容應(yīng)與紙質(zhì)材料一致，需提供整套材料電子版文件。
相關(guān)文件及表格可從以下網(wǎng)站下載：太倉“522”人才服務(wù)網(wǎng)（http://www.tcrc522.gov.cn/）、太倉團(tuán)市委網(wǎng)站（http://www.tcyouth.taicang.gov.cn/）。
四、相關(guān)要求
（一）高度重視，提高認(rèn)識。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）要切實加強(qiáng)對申報推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要組織專門力量，積極做好宣傳發(fā)動，確保工作順利開展。
（二）精心組織，務(wù)求實效。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）要根據(jù)工作實際，積極與相關(guān)單位對接，了解申報人情況，要以企業(yè)創(chuàng)新人才的實績和自身的基本素質(zhì)為主要依據(jù)，嚴(yán)格按照評選要求和條件，本著實事求是的原則做好推薦申報和初審工作，確保各項工作落到實處。
（三）大力宣傳，營造氛圍。要深入宣傳此項工作的重要意義，營造有利于企業(yè)青年人才創(chuàng)新的良好氛圍，吸引更多的社會人士關(guān)注、關(guān)心青年人才，鼓勵更多的青年人才投身創(chuàng)新實踐，不斷把我市人才工作引向深入。
 
聯(lián) 系 人：陸革鋒
聯(lián)系電話：53527160
聯(lián)系地址：太倉市縣府東街99號行政中心6B0510
電子郵箱：tcyouth2008@163.com
 
附件：
1. 2013年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃名額指標(biāo)
2. 太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書（科技創(chuàng)新類）
3. 太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書（管理創(chuàng)新類）
關(guān)于組織申報2013年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃的通知（全文含附件）