余律師解答：在解釋如何確定勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”時，應(yīng)考慮以下兩點(diǎn)：一是客觀情況發(fā)生重大變化的范疇，一般是指用人單位搬遷、被兼并或被撤銷，以及生產(chǎn)線的整體調(diào)整等情況，不能對客觀情況發(fā)生重大變化隨意加以解釋；二是客觀情況發(fā)生重大變化后，經(jīng)協(xié)商無法變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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