【案例】王某系某外資企業(yè)員工，勞動(dòng)合同到期后，外資企業(yè)與王某終止勞動(dòng)關(guān)系，但未向王某出具解除勞動(dòng)合同證明，也未為其辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)登記手續(xù)，造成王某在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能辦理失業(yè)登記，無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)金。為此，王某向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求外資企業(yè)賠償失業(yè)金損失。
　　【分析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位依法應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄督K省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第19條也明確規(guī)定：“用人單位與參保人員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具證明，書(shū)面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并且自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳費(fèi)情況等有關(guān)材料報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案?！睂?duì)于此案，當(dāng)?shù)刂俨梦罱K裁決外資企業(yè)賠償王某相應(yīng)失業(yè)金損失。

　　【律師提醒】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者仍然對(duì)對(duì)方負(fù)有法定的附隨義務(wù)。

原文：太倉(cāng)日?qǐng)?bào)