余律師：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；也就是說，如果勞動期限是一年的，不屬于“不滿一年”的階段，所以一般應(yīng)歸入到勞動合同期限“一年以上不滿三年的”這一檔。因此，勞動合同期限一年的試用期最長一般不能超過兩個月。

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