滾動信息：太倉律師：員工10月底到職，現(xiàn)因骨折需休養(yǎng)一段時間（非工傷），延長試用期具體怎么操作？中止試用期的方式怎么操作？
發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時間：2013-11-11 閱讀數(shù)量：
企業(yè)疑問：員工10月底到職，現(xiàn)因骨折需休養(yǎng)一段時間（非工傷），延長試用期具體怎么操作？中止試用期的方式怎么操作？
余律師解答：原則上不能延長試用期，我們稍后刊發(fā)的律師看法會提到這個問題。建議采用中止試用期的方式，書面告知員工，并由員工簽收。見《江蘇省勞動合同條例》第15條第2款，出具書面告知通知。
余律師解答：原則上不能延長試用期，我們稍后刊發(fā)的律師看法會提到這個問題。建議采用中止試用期的方式，書面告知員工，并由員工簽收。見《江蘇省勞動合同條例》第15條第2款，出具書面告知通知。
咨詢電話：13952429912，余云波—司法界從業(yè)十年，律師、注冊會計師、法律碩士。
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