律師看法第3期：試用期可以延長嗎？

發(fā)布者：太倉人才網發(fā)布時間：2013-11-12 閱讀數量：

【案例】李某系某外資企業(yè)員工，雙方簽訂的勞動合同約定：合同期限為三年，試用期為兩個月。該企業(yè)員工轉正均需進行相應的測試與考核，該員工在入職后第二個月月末參與了該測試，但未通過。請問，企業(yè)能否延長試用期？
【解析】《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該企業(yè)已與員工約定了兩個月的試用期，卻在試用期滿后希望與員工協(xié)商延長試用期，該做法有違勞動合同法的立法本意，有被認定無效的風險。
    針對上述情況，我們提出以下兩個替代方案：
    第一個方案是，在員工入職時，雙方約定最長的試用期，如上述案例中可以約定6個月的試用期。同時，企業(yè)可以在規(guī)章制度中設定員工可提前轉正的條件，如對于通過某類測試或表現突出的員工，可提前轉為正式員工等；
    第二個方案是，員工試用期滿未考核合格，但企業(yè)又想多給員工一次機會的，可先將該員工轉正。如該員工仍未通過之后測試的，企業(yè)可依《勞動合同法》第40條第2項中“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動合同，但應支付經濟補償金和代通金（或提前三十日書面通知員工）。
余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。
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