各有關單位：
    根據(jù)市委、市政府《關于貫徹落實“姑蘇人才計劃”實施太倉“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號）精神以及《太倉市高技能人才計劃實施細則（試行）》， 全市連續(xù)3年共評選并資助17名技能突出人才、115名技能重點人才。為進一步做好高技能人才的跟蹤管理和日常服務，規(guī)范薪酬補貼的撥付流程，經研究，實行年度考核評估，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核評估對象
本次考核評估的對象為本市在2011年和2012年評選出的高技能突出人才及重點人才。
二、考核評估辦法
1、高技能人才所在單位填報《太倉市高技能人才考核評估表》，報太倉市人力資源和社會保障局職業(yè)技術管理科。
2、根據(jù)《評估表》所報情況，組織相關部門對高技能人才進行考核評估，確定結果。
高技能人才在資助期間，有下列情況之一的，不再享受相應待遇： 
1．不再從事技術技能崗位或調往太倉市以外地區(qū)工作的；
2．年度考核評估不合格的；
3．因違法違紀行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴重后果的；
4．被追究刑事責任以及其他情形的。
三、時間安排
請相關單位在2014年1月20日前上報。
四、其它事項
1、請各單位高度重視此項工作，市人社局將對太倉市高技能人才獲評人工作績效進行抽樣調查和評估。
2、相關文件、表格可從太倉市人力資源和社會保障局網站（www.tchrss.gov.cn）下載。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：太市人力資源和社會保障局職業(yè)技術管理科
顧雪鋒   0512-53542494
附：1、太倉市高技能人才考核評估表