問：未婚同居生子能否享受產(chǎn)假待遇？
答：允許休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于90天。但是沒有結(jié)婚證，準(zhǔn)生證則不可享受帶薪休假，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

案例：　沂水縣某公司職工小劉，與男友同居后一直未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，在未取得準(zhǔn)生核準(zhǔn)的情況下生育一子。生育后，單位告知小劉違反了計(jì)劃生育政策，既不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。小劉覺得委屈，認(rèn)為有病都可以請病假，何況是生孩子，自己也參加了生育保險(xiǎn)，怎么就不能享受生育保險(xiǎn)待遇呢?一氣之下，小劉到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。

《勞動(dòng)法》第7章規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第10條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險(xiǎn)待遇，(一)符合國家計(jì)劃生育政策或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)1年以上?！薄度丝谂c計(jì)劃生育法》規(guī)定：“不符合本法規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，按照本法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分，其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分?！备鶕?jù)以上規(guī)定，小劉休產(chǎn)假的請求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取計(jì)劃生育服務(wù)手冊(準(zhǔn)生核準(zhǔn))的情況下生育，不符合國家計(jì)劃生育政策，因此不享受生育保險(xiǎn)待遇。仲裁委遂裁決：單位不給小劉上報(bào)生育保險(xiǎn)待遇的決定符合生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，予以肯定，但要允許小劉休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于90天。