企業(yè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工能否主張？

  【案例】2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷售經(jīng)理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定：張先生年度獎(jiǎng)金為部門年度回款總額的0.3%。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎(jiǎng)。       
             
  【解析】本案中，張先生的獎(jiǎng)金應(yīng)否得到支持，主要取得與獎(jiǎng)金發(fā)放是否是具體、確定或不存在附加條件。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付……。上述案件中，勞動(dòng)合同已明確約定了張先生獎(jiǎng)金的為部門年度回款總額的0.3%，獎(jiǎng)金的計(jì)算方式是具體、明確的。在支付時(shí)間上，張先生于2011年6月離職，但根據(jù)合同約定的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，具體獎(jiǎng)金金額也需在2011年年度末得以確定（當(dāng)然，員員工對(duì)此負(fù)有一定的舉證責(zé)任），張先生當(dāng)然可在2011年年后主張?jiān)摴P獎(jiǎng)金。另外，雙方也未就該筆獎(jiǎng)金支付約定附加條件，因此張先生的請(qǐng)求符合了相關(guān)規(guī)定，可予支持。但實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)與員工設(shè)定了附加條件，如：只有年終登記在冊(cè)且考核合格的員工，方能享受年終獎(jiǎng)等等。這些情況下，員工要求年終獎(jiǎng)的主張較難獲得仲裁委員會(huì)或法院的支持。

余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律碩士。
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