錄用函可以等同書面勞動(dòng)合同嗎？

【案例】孫某通過了K公司面試后，K公司向?qū)O某送交了一份打印的《錄用信》，載明了孫某的崗位、合同期限、試用期、開始日期、工資構(gòu)成及金額、個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)等，尾部同時(shí)載明：一旦您確認(rèn)并接受了此聘用通知，我們將與您簽訂正式的勞動(dòng)合同。后K公司與孫某并無簽訂書面《勞動(dòng)合同》。孫某離職后，提起仲裁，要求K公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【裁判】二審法院認(rèn)為：K公司出具給勞動(dòng)者的錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人、負(fù)責(zé)人的簽名，與勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人簽章做出接受合同條款的意思表示之特征不不符......而且，錄用信載明一旦勞動(dòng)者確認(rèn)并接受聘用通知，將簽訂正式的勞動(dòng)合同，這表明錄用信只是一種建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，并不屬于書面勞動(dòng)合同。二審法院對孫某的雙倍工資請求予以了支持。

【解析】我國《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的懲罰性賠償。但實(shí)務(wù)中，并非沒有簽訂書面勞動(dòng)合同一律認(rèn)定用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。對于符合勞動(dòng)合同成立要件及基本內(nèi)容的其他書面協(xié)議，也可以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。而本案中，K公司的主張之所以沒有被支持，是因?yàn)椤朵浻眯拧钒肆硇泻炗唲趧?dòng)合同的意思表示，說明該錄用信僅為雙方的一份意向書，并非正式的協(xié)議書，當(dāng)然也不能認(rèn)定正式的勞動(dòng)合同。此外，實(shí)踐中，如“本文件不應(yīng)視作雙方簽訂的勞動(dòng)合同”、“本文件將在勞動(dòng)合同簽訂后作為其附件一并適用”等，此類條款的效力亦可產(chǎn)生與涉案條款的相同效果。

（余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會(huì)計(jì)師、法律碩士。
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