人事經(jīng)理主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資被駁

【案例】2009年，金某入職云頂公司，任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)招聘員工，并代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2010年8月，金某離職，并于其后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【裁判】二審法院認(rèn)為：金某擔(dān)任云頂公司人力資源總監(jiān)長(zhǎng)達(dá)10各月，期間云頂公司明確要求人力資源部對(duì)所有員工的勞動(dòng)合同、檔案等相關(guān)手續(xù)必須規(guī)范。作為人力資源總監(jiān)，金某應(yīng)非常清楚與員工簽訂勞動(dòng)合同是本部門應(yīng)當(dāng)履行的崗位職責(zé)……金某辯稱云頂公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，該責(zé)任應(yīng)系金某未履行工作職責(zé)所致，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)后果，故對(duì)金某的主張不予支持。

【解析】司法實(shí)務(wù)中，對(duì)涉及特殊崗位的人員，如負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同手續(xù)或保管勞動(dòng)合同等檔案的人事、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等，要求雙倍工資的請(qǐng)求，審裁機(jī)關(guān)一般會(huì)給予更為嚴(yán)格的審查，如果是此類員工自身失職行為造成的未簽訂勞動(dòng)合同的，一般不支持雙倍工資的請(qǐng)求。即便確實(shí)存在未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，此類員工主張雙倍工資時(shí)應(yīng)進(jìn)一步提供證據(jù)證實(shí)前述事實(shí)的存在以及用人單位存在違反誠(chéng)信原則的情況。

   （余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律碩士。
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