【案例】某公司聘用陳某為銷售主管，與其簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。陳某入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平不理想，與公司招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求差距甚大。今年1月，該公司以陳某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，陳某向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

　　【分析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”本案中，某公司招聘時(shí)沒有講明具體錄用條件，對(duì)空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)陳某進(jìn)行考核。公司以陳某“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求差距甚大”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)予以證明。因此，公司的解除行為違法，應(yīng)向陳某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

　　【律師提醒】用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者有單方解除權(quán)，為確保您正確行使權(quán)利，建議您把好招聘關(guān)，明確界定錄用條件，并通過制定《崗位說明書》或其他類似文件、在勞動(dòng)合同中約定、在規(guī)章制度中規(guī)定等方式向勞動(dòng)者公示錄用條件。在試用期內(nèi)做好考核工作，科學(xué)而合理地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考察，定期進(jìn)行考核評(píng)定，并可要求員工簽署確認(rèn)書，對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者及時(shí)解除合同，否則過了試用期將需要支付較高的辭退成本。

　　原文載自：太倉(cāng)日?qǐng)?bào)