江蘇企退養(yǎng)老金調(diào)整 養(yǎng)老金偏低者可再多拿
江蘇500萬(wàn)企退人員養(yǎng)老金人均每月漲202.7元
    昨天，記者從江蘇省人社廳獲悉，江蘇省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已于近日正式出臺(tái)。全省550多萬(wàn)名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，全省方案出臺(tái)后，各地將很快制定并出臺(tái)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)標(biāo)方案，退休人員不用擔(dān)心，會(huì)從1月起補(bǔ)發(fā)，此次增加的基本養(yǎng)老金力爭(zhēng)3月底、確保4月底前補(bǔ)發(fā)到位。（記者 項(xiàng)鳳華）
今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案有一定變化。

調(diào)整辦法

550萬(wàn)人普調(diào)，與本人繳費(fèi)情況掛鉤

    全省550多萬(wàn)名企業(yè)退休人員都將參加普遍調(diào)整。普調(diào)包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元；二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給；三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

    省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱華表示，按前兩項(xiàng)計(jì)算，每人至少增加85元，再加上第三項(xiàng)按調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對(duì)養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

    同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可以再多加一些。如果繳費(fèi)年限達(dá)到40年，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元，比繳費(fèi)年限20年的多60元。


    第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算。對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人，他們的養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。


    案例 南京朱先生，工齡40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為2500元，此次，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加120元，再按4%增加100元，調(diào)整后養(yǎng)老金為：2500+40+120+100=2760元。實(shí)際增加260元。


    向養(yǎng)老金水平偏低人員適當(dāng)傾斜


    現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇省繼續(xù)對(duì)養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜。具體辦法是：在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對(duì)基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市人民政府可根據(jù)實(shí)際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)。


    案例 蘇中地區(qū)某企業(yè)女退休人員韓某，去年底53歲，繳費(fèi)年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一塊為40元，第二塊為84元，第三塊為67.2元，三塊合計(jì)為191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對(duì)較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元，可以在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費(fèi)年限等因素確定。

合理控制不同水平人員增發(fā)額差距

    國(guó)家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平，不是指每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國(guó)家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

    朱華分析，現(xiàn)在全省有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元；也有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上，按10%上調(diào)可增加400元以上，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果持續(xù)按照增加10%這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大。

    按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，且增發(fā)的絕對(duì)額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

    案例 蘇南地區(qū)甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費(fèi)年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按今年辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)到240元，增幅達(dá)到11.8%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費(fèi)年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按今年辦法增加額為390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

70歲以上的再適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金

    今年江蘇省繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。

今年上半年退休的 7月起漲養(yǎng)老金

此次調(diào)整范圍是2013年12月31日前辦理了退休、退職等手續(xù)的人員。

    對(duì)于2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從今年7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。


去年底江蘇 人均養(yǎng)老金2027元

    截至去年底，全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2027元，南京市人均月養(yǎng)老金水平已達(dá)到2285元，位列全省第一。

    現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，目前，各地正在研究制定當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整方案，具體增加多少，還無(wú)法測(cè)算。但可以肯定的是，全省人均養(yǎng)老金水平將上調(diào)10%以上。（騰訊網(wǎng)）