余律師解答：對(duì)于“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解，早在《勞動(dòng)法》剛出臺(tái)時(shí)，就已經(jīng)有過(guò)界定?！秳趧?dòng)法》頒布后，當(dāng)時(shí)的國(guó)家勞動(dòng)部為了使其能夠正確貫徹實(shí)施，制發(fā)了《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），其中，第二十六條對(duì)“客觀情況”予以說(shuō)明，即“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。值得一提的是，協(xié)商變更勞動(dòng)合同是情勢(shì)變更情況下解除的必經(jīng)程序。如果不經(jīng)過(guò)這一程序，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同就將造成勞動(dòng)合同的違法解除。

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余云波——司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律碩士。