問：我與公司簽訂的培訓服務協(xié)議，該內(nèi)容是我培訓后考證在本公司繼續(xù)工作，如一年內(nèi)離職則賠償公司100%的培訓費等費用，如二年內(nèi)離職則賠償50%的費用，如3年內(nèi)離職則賠償25%，這份協(xié)議合同均簽字蓋章。現(xiàn)因一個原因要離職，我是否必須賠償費用，這協(xié)議是否具有法律效應。

答：您好，按照規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如有涉及相關問題的，建議攜帶身份證、服務協(xié)議與勞動合同到單位所在地勞動所申請仲裁。

回答問題時間：2014.2.10