□金陵晚報記者 蔣曉春

  IT人工作三年跳槽加薪快，這是今年二季度對IT行業(yè)求職者跳槽意愿度的調查中發(fā)現(xiàn)的一個現(xiàn)象。對于IT人來說，三年足夠擺脫“菜鳥”的名號，無論是在技術還是項目經驗上，他們都有足夠的理由通過跳槽來取得一份滿意的薪資。

  在參與調查的IT人中，過去一年里隨著跳槽而漲薪的IT人超過五成，而打算在今年完成跳槽的受訪者中，有三成表示跳槽薪資漲幅期望在30%-50%，超過兩成的受訪者跳槽期望薪資漲幅在30%以下。工作三年以上的參與調查者，其漲薪度很高。

  當然，隨著IT人年齡增大，對于薪資性價比的問題也看得越來越重。一個每天準點上下班，周末可以陪家人，月薪5000元的IT崗位并不一定就輸給每天早起摸黑，一個星期見不到家人幾面，月薪1萬的崗位。在IT行業(yè)，高薪的背后往往是高壓，對于個人的身體，家庭的認可都是一種極大的考驗。

  另一個顯著的變化，就是外企對IT人吸引力，和以往相比有所減弱?！?014年第二季度IT行業(yè)求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，在2014年第一季度，技術人跳槽目標企業(yè)中48%的參與調查者選擇了外企，而到了第二季度，選擇外企的人數(shù)則下降到42%，而選擇民企的意愿度則由32%上升至38%，主要原因還是與外企業(yè)績在中國下滑相關。

  除了這種主動流動的，還有不少因為企業(yè)并購而流動的。以聯(lián)想為例，今年年初收購摩托羅拉和IBM相關業(yè)務的交易，因此數(shù)千名外企員工一次性進入聯(lián)想，這樣的人才流動趨勢甚至在一些IT創(chuàng)業(yè)公司中也很常見，比如小米的主要班底都來自摩托羅拉，這些人才在供應鏈等方面的經驗讓小米受益匪淺。但是，IT人對民企的關注度，與民企對人才的需求度，相差還較大。截至2014年5月，民企對IT職能的需求量占68%，而外企僅占11%。因此，論機遇，民企的優(yōu)勢足以體現(xiàn)。