【案情】許女士原系某國有企業(yè)員工，于2009年5月辦理了內(nèi)退手續(xù)。2011年5月，許女士應聘到某單位擔任會計，雙方簽訂書面勞動合同，期限為兩年。2013年5月，該單位以勞動合同到期為由不再聘用許女士，許女士要求單位按照《勞動合同法》的規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。該單位認為許女士系內(nèi)退員工，雙方是雇傭關(guān)系非勞動關(guān)系，不予支付經(jīng)濟補償金。

　　【解析】根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，到新單位從事全日制勞動的，雙方之間的法律關(guān)系應按照勞動關(guān)系處理。所謂“按照勞動關(guān)系處理”，即雙方在簽訂書面勞動合同、最低工資待遇等方面的行為，必須符合《勞動合同法》的規(guī)定。同時，為了鼓勵用人單位招聘內(nèi)退職工以促進內(nèi)退職工就業(yè)，《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定雙方可以就支付經(jīng)濟補償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特殊約定。因此，用人單位在與下崗、內(nèi)退人員簽訂勞動合同時，可以與之進行協(xié)商，如果沒有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動合同時仍應承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。本案中，因該單位沒有與許女士作出特別約定，故仍然應當在勞動合同到期單位不再續(xù)聘的情況下向許女士支付經(jīng)濟補償金。

　　【律師提醒】用人單位在招聘內(nèi)退或下崗職工時，仍然要與其簽訂書面勞動合同。用人單位超過一個月未與該職工簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。同時，由于部分內(nèi)退職工仍然在原單位繳納社會保險，現(xiàn)用人單位往往無法為其繳納保險。內(nèi)退職工在新單位發(fā)生工傷的，新單位仍然需要承擔工傷待遇支付責任，故建議新單位為內(nèi)退職工購買“雇主責任險”等商業(yè)保險，以規(guī)避用工風險。

　　摘自太倉日報