培養(yǎng)人才不全靠“拿來主義”
陽光從不輕易炒員工，實在不行就調(diào)換崗位，盡量發(fā)揮他的潛在優(yōu)勢，這種“優(yōu)柔”的用人原則在人才“拿來主義”盛行的深圳十分少見。
陽光有很多老員工，有些甚至是從明康門診部一直工作到現(xiàn)在，有些已從普通崗位一直干到管理核心。他們的忠誠度就是陽光最強大向心力。
提升人才不惜“前仆后繼”
來到陽光后，我最大的感受是，陽光醫(yī)院的醫(yī)生們要比其他民營醫(yī)院的醫(yī)生們工作單純。因為他們無須追求利益最大化，反而，這里給他們自身價值最大化提供了很好的平臺。
就拿培訓這方面來說吧，一般民營醫(yī)院都不愿意花大力氣送員工去培訓深造，但我們覺得，只要他在這里做，就要鼓勵他做最好的醫(yī)生，就會選派他出國學習交流，參加全國性的學術(shù)年會，讓他的專業(yè)知識不斷提高，這樣才能更好地為患者服務。哪怕他真的另擇高枝，我們也會“前仆后繼”繼續(xù)培養(yǎng)新人。
尊重人才不怕“為人作嫁”
陽光是講誠信的，無論對社會還是自己的醫(yī)生。從招聘、面試開始，陽光讓人感受深刻的就是它的真誠。
集團與員工簽訂的勞動合同，陽光都會嚴格遵守。即便曾有專家想離開，我們也尊重他們的選擇，按規(guī)定把薪酬付清，從不為難人家，因為他們畢竟給陽光作出過貢獻，我們應該感謝他們。
勞動關(guān)系的誠信，讓員工獲得良好的職業(yè)安全感，有些細節(jié)看起來是小事，但在高度工業(yè)化、人員流動率較高的環(huán)境中，不失為一個難能可貴的企業(yè)品質(zhì)，所以，也有很多專家離開不多久又要求回來，而且比以前更喜歡這個集體。