李女士于2012年7月11日入職北京一家科技公司，試用期兩個月，雙方勞動合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。8月24日，公司與其解除勞動關(guān)系。李女士申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工資8.7萬余元，獲得支持。

　　科技公司不服，起訴稱李女士在試用期內(nèi)工作頻頻出錯且多次違反公司的規(guī)章制度，不符合錄用條件。李女士于2012年8月24日辦理了離職交接手續(xù)，雙方勞動關(guān)系當(dāng)日解除，無需再向李女士支付工資。

　　法院認為，科技公司的違法解除導(dǎo)致李女士未能正常提供勞動，領(lǐng)取工資報酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期間未支付的工資8.7萬余元，法院支持。科技公司已提起上訴。