為了更好的為企業(yè)會(huì)員服務(wù),同時(shí)配合陽(yáng)光人才網(wǎng)籌建的南洋人才市場(chǎng)招聘會(huì),近期我們將對(duì)企業(yè)會(huì)員的積分規(guī)則做出調(diào)整,調(diào)整期間,我們?cè)谡骷髽I(yè)人事的意見和建議后,會(huì)第一時(shí)間將積分規(guī)則公布,請(qǐng)保持關(guān)注,您有任何意見和建議可以直接向我們反饋。
對(duì)于部分普通會(huì)員濫發(fā)重復(fù)職位的行為,我們將進(jìn)行更加嚴(yán)格的管理,從而保障求職者和其他企業(yè)會(huì)員的權(quán)益。
近日,太倉(cāng)人才網(wǎng)陽(yáng)光版新增和續(xù)費(fèi)的企業(yè)會(huì)員增長(zhǎng)量較大,我們的工作人員在服務(wù)上可能出現(xiàn)的不周和延誤還望大家諒解!新人才市場(chǎng)的相關(guān)服務(wù)稍后我們即將推出,請(qǐng)關(guān)注我們太倉(cāng)人自己的人才網(wǎng)——陽(yáng)光太倉(cāng)人才網(wǎng)!
相關(guān)項(xiàng)目 | 普通會(huì)員 | 高級(jí)會(huì)員 |
會(huì)員初始積分 | 5分 | 1200分 |
發(fā)布職位加分 | +5分 | +0分 |
獲取主動(dòng)搜索人才的聯(lián)系方式 | -10分 | -2分 |
獲取企業(yè)職位應(yīng)聘者的聯(lián)系方式 | -1分 | -0分 |
發(fā)送面試通知 | -1分 | -1分 |
發(fā)布網(wǎng)頁(yè)招聘 | -100分 | -50分 |
發(fā)布最大職位數(shù)(全部) | 20個(gè) | 200個(gè) |
發(fā)布最大職位數(shù)(有效) | 6個(gè) | 100個(gè) |
每日允許發(fā)布職位 | 3個(gè) | 50個(gè) |
允許上傳文件 | 10個(gè) | 50個(gè) |
郵箱接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 | 不可用 | 可用 |
圖片招聘位申請(qǐng) | 不可用 | 可用 |
積分充值(最小單位) | 100分/100元 | 1分/1元 |
注:“認(rèn)證會(huì)員”屬于高級(jí)會(huì)員,初始積分為200分! 本規(guī)則為試行,至2015年1月1日前,您對(duì)積分規(guī)則有任何意見或者建議,請(qǐng)及時(shí)反饋!
關(guān)于積分獎(jiǎng)勵(lì):
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 | 獎(jiǎng)勵(lì)積分 | 備注說(shuō)明 |
每日登錄 | 獎(jiǎng)勵(lì)1分 | 每年最多可獲得365分 |
發(fā)表企業(yè)資訊 | 獎(jiǎng)勵(lì)1~5分 | 根據(jù)原創(chuàng)以及內(nèi)容評(píng)分 |
提出意見和建議 | 獎(jiǎng)勵(lì)1~10分 | 根據(jù)可行被采納程度評(píng)分 |
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤并反饋 | 獎(jiǎng)勵(lì)10~50分 | 根據(jù)問(wèn)題和錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度 |
會(huì)員公司網(wǎng)站友情鏈接 | 獎(jiǎng)勵(lì)50~200分 | 根據(jù)貴公司網(wǎng)站的一些指標(biāo)評(píng)分 |