杜莉在和員工談心。

　　□本報記者 徐盛兵/文  姚建平/圖

　　把黨員生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)為管理人員，把黨員骨干推薦為部門主管，把黨員中層推薦進(jìn)企業(yè)決策層；全力培養(yǎng)和發(fā)展黨員，尤其在決策層中發(fā)展黨員……臺資企業(yè)安佑生物科技集團(tuán)股份有限公司筑起了促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的“紅色堡壘”。這個“紅色堡壘”的建立，安佑黨總支書記杜莉功不可沒。

　　今年31歲的杜莉，2009年畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)動物遺傳與育種專業(yè)，畢業(yè)后加入安佑集團(tuán)。作為學(xué)生黨員的她手握黨員的檔案材料，公司里卻沒有相應(yīng)的黨組織接受，不禁有些迷茫。在她匯報了這一情況后，公司領(lǐng)導(dǎo)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司里像杜莉一樣的黨員還有很多?！邦I(lǐng)導(dǎo)說的‘這說明共產(chǎn)黨員在企業(yè)的發(fā)展中起著積極的作用’這句話讓我倍感榮幸，隨后不久，公司便開始組建黨支部。”杜莉說。

　　組建黨支部需要懂得很多黨建業(yè)務(wù)知識，杜莉碰到不懂，就查閱資料，或向沙溪鎮(zhèn)黨委請教。經(jīng)過她的不懈努力，安佑集團(tuán)黨支部在2011年成立，杜莉自然而然成為首任“紅色CEO”。

　　“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)專門撥出一個房間，在市委組織部和沙溪鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下，建成了一個主題鮮明、設(shè)施完備的‘黨員人才之家’，讓企業(yè)黨員不僅有了組織，也有了‘家’。”在安佑集團(tuán)黨員人才活動中心，杜莉告訴記者。該中心目前是集團(tuán)黨組織活動以及其他形式黨員教育活動與相互交流的主要場所。

　　杜莉除了主動組織開展了一系列的活動外，還積極開展黨支部建設(shè)，目前已有研究院支部、管理處支部、生產(chǎn)處支部、營銷處支部和綜合支部五大支部，并在此基礎(chǔ)上建立了黨總支，擁有完善的黨建工作制度。截至目前，安佑集團(tuán)黨總支擁有黨員54人，占總部人數(shù)近20%，80%以上的黨員屬于技術(shù)骨干，一批優(yōu)秀的黨員已在公司的各個重要崗位擔(dān)任要職，這不僅提高了公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的年輕化、知識化、專業(yè)化程度，也激勵了一大批青年員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，積極向黨組織靠攏。