楊天兵在車間檢查。
車間班長(zhǎng)楊天兵憑借突出的技術(shù)樹立威信,通過(guò)合理安排人員,使生產(chǎn)效率最大化
□本報(bào)記者 徐盛兵 文/圖
“他是我們的主心骨,生產(chǎn)過(guò)程中有啥問題,他都能幫我們解決。”江蘇明輝化纖科技股份有限公司紡絲車間工人小王說(shuō)。“他是紡絲車間的骨干,是我們的得力干將。”公司副總經(jīng)理、紡絲部部長(zhǎng)蔣旭輝說(shuō)。他們口中的“他”就是明輝科技優(yōu)秀管理標(biāo)兵楊天兵。
車間管理的尖兵
今年30歲的楊天兵高中畢業(yè)后就在化纖行業(yè)打拼。2012年3月,他從福建應(yīng)聘到了明輝科技,成為紡絲車間3個(gè)班長(zhǎng)之一,從事基層的生產(chǎn)管理。“說(shuō)起管理,好多人以為是很簡(jiǎn)單的事情,其實(shí)做起來(lái)、做得好并不簡(jiǎn)單。”記者見到他時(shí),他正在車間里巡查。
楊天兵負(fù)責(zé)的一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)班里還有幾個(gè)小組,運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中常常因?yàn)槿藛T的流動(dòng)而出現(xiàn)人手偏緊的情況,這個(gè)時(shí)候,他就要把人員安排好,使整個(gè)車間運(yùn)轉(zhuǎn)有序。去年年底,楊天兵的班里,每個(gè)組都出現(xiàn)人員流失,但是機(jī)器又不能停下來(lái),怎么辦?他只好把幾個(gè)組的人員進(jìn)行重新分組,自己也帶頭走到生產(chǎn)第一線,與工人一起生產(chǎn),共渡難關(guān)。“正因?yàn)樽约汉凸と艘黄饎趧?dòng),所以那個(gè)階段盡管勞動(dòng)強(qiáng)度比平時(shí)大,但工人們都沒有怨言。”楊天兵告訴記者。
目前,他所在的紡絲車間有260人,他這個(gè)班組有91人。“我這個(gè)班的工人編制是83人,人員在春節(jié)后基本補(bǔ)充到位,多出來(lái)的基本是新手。”楊天兵說(shuō),明輝是科技型企業(yè),設(shè)備先進(jìn),需要對(duì)新來(lái)的工人進(jìn)行培訓(xùn)、考核合格后才能上機(jī)操作,現(xiàn)在是在儲(chǔ)備技術(shù)工人。
排除故障的能手
“我們既要把人管理好,還要保證車間的正常運(yùn)轉(zhuǎn),如果沒有幾把刷子,工人們不一定服你。”楊天兵頗為感慨。
明輝科技的所有設(shè)備100%采用EVO環(huán)吹風(fēng)技術(shù)、Wings全自動(dòng)卷繞技術(shù)、Wings10頭紡,實(shí)現(xiàn)了世界一流的高端技術(shù)裝備。“一流的裝備,需要一流的工人去操作。”楊天兵說(shuō),每一個(gè)工人都必須掌握相應(yīng)的技術(shù),而對(duì)于他來(lái)說(shuō),懂的東西必須比其他工人更多。
去年的一天,車間里的DCS系統(tǒng)監(jiān)控到紡絲箱體溫度異常。據(jù)楊天兵介紹,箱體溫度必須保證在289℃±1℃之間,偏高或偏低都會(huì)對(duì)化纖的質(zhì)量造成影響,所以企業(yè)設(shè)置了中控室,安排專門人員、專門設(shè)備對(duì)箱體溫度實(shí)行全天候監(jiān)控。“那天監(jiān)控系統(tǒng)報(bào)警后,我立即按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。”楊天兵說(shuō)。中控室時(shí)刻檢查溫度的波動(dòng)情況,尋找溫度異常的原因,判斷是哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,并不時(shí)與在現(xiàn)場(chǎng)的楊天兵進(jìn)行電話溝通,確認(rèn)故障所在。“當(dāng)天箱體溫度持續(xù)下降,溫度偏低,從現(xiàn)場(chǎng)看,一定是熱媒循環(huán)系統(tǒng)控制閥出現(xiàn)異常,導(dǎo)致箱體無(wú)法升溫,于是我立即電話通知中控員打開鍋爐旁通,用蒸汽直接升溫,待溫度升到規(guī)定范圍時(shí),再調(diào)節(jié)氣動(dòng)薄膜閥,直至溫度穩(wěn)定控制在規(guī)定區(qū)間。”楊天兵對(duì)當(dāng)天的應(yīng)急搶修記憶猶新。
正是因?yàn)樽屔a(chǎn)更有序、更安全,楊天兵被公司評(píng)為優(yōu)秀管理標(biāo)兵。
勞動(dòng)者感言
車間班組長(zhǎng)是企業(yè)最基層的管理者,就應(yīng)該通過(guò)科學(xué)管理創(chuàng)造最大化的勞動(dòng)生產(chǎn)率,并在安全、有序的管理中體現(xiàn)我們的價(jià)值。