疑問：1.請問產(chǎn)假后上班，老板給調(diào)崗降薪，這樣做違法嗎？2.產(chǎn)假后我要求公司給予哺乳時(shí)間，公司批準(zhǔn)每天給予1小時(shí)，這1小時(shí)算請假嗎？要不要扣工資，若是扣該怎么扣？

解答：您好，1.若勞動合同有明確約定工作崗位和勞動報(bào)酬，現(xiàn)調(diào)整的工作崗位和勞動報(bào)酬與勞動合同約定的不一致的，需要經(jīng)員工本人同意。若勞動合同沒有明確約定工作崗位和勞動報(bào)酬，建議雙方協(xié)商。2.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》：勞動者依法享有哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。若仍有疑問可撥打53570505信訪調(diào)解中心具體詢問。