離開校園，初上社會，即將走上工作崗位，然而，在用人單位和企業(yè)人中，那些老板或者是人事卻是魚龍混雜，不再像校園里的老師般為人師表，值得100%信任了。這時候，就必須要自己把握相關(guān)的法律法規(guī)和一些基本常識。

什么是實習(xí)期，什么是見習(xí)期？什么是試用期？簽訂勞動合同要注意什么？試用期怎么維護自己的合法權(quán)益？在此，太倉人才網(wǎng)為了幫助2015年的畢業(yè)生們可以順利找到一個好工作，特意整理了相關(guān)材料。

一、勞動合同的簽訂要多長個心眼

勞動合同相關(guān)的信息可以到這里查看：關(guān)于勞動合同
要注意，勞動合同至少應(yīng)該包含：
1、勞動合作期限
2、工作內(nèi)容
3、勞動保護和勞動條件
4、勞動報酬
5、勞動紀(jì)律
6、勞動終止條件
7、工作時間和休假休息
此外還可以約定：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇

其中，某些合同要慎簽，如：
1、口頭合同：沒有簽署書面合同文件的口頭承諾或者約定
2、抵押合同：要求繳納證件或者財務(wù)
3、簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
4、雙面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
5、生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字樣
6、“暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
7、賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
8、霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動地位

二、實習(xí)期和見習(xí)期以及試用期的問題

實習(xí)期，通常分為兩種情況
1、與單位簡歷勞動關(guān)系
   一般這種實習(xí)期在一年為限，目的在于增進(jìn)從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨立的從事這類職業(yè)，如：醫(yī)師、專利代理人、律師等。

2、社會實踐活動
   在校學(xué)生出于學(xué)校的教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為，通常是大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生，目的主要在于提早接觸社會實踐。一般與單位之間不建立勞動關(guān)系。

見習(xí)期：通常是針對應(yīng)屆畢業(yè)生
    按規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)約定不超過半年的試用期。見習(xí)期到期后，確定合同的需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并確定聘任相應(yīng)的職務(wù)和工作崗位。見習(xí)期是用人單位在進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。

試用期：存在勞動關(guān)系
用人單位對勞動者是否合格依法約定一定的考核期限

試用期的期限

由于試用期的薪酬較低，且用人單位可以在試用期結(jié)束后解除用人關(guān)系，因此某些企業(yè)可能會打著“試用期”的名號來低薪用工。所以勞動合同法對試用期也有相關(guān)規(guī)定，求職者們千萬別被忽悠了。
1、合同不滿3個月，不得約定試用期。
2、合同期滿3個月，試用期最多1個月。
3、合同期限1年，試用期最多2個月。
4、合共3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。

試用期的工資

80%相同崗位最低檔工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。