單位解除行為屬違法

　　【案情】2013年，李女士到一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘，由于擔(dān)心該機(jī)構(gòu)會在錄用時(shí)對未生育的婦女進(jìn)行差別對待，其在填寫求職登記表的時(shí)候，在婚姻登記一欄中填寫了“已婚已育”，并虛報(bào)了子女的信息。后李女士通過面試，成為該機(jī)構(gòu)的職員，并簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。此后，李女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，得到了單位的認(rèn)可，直到2014年12月，李女士被查出懷孕，遂將該情況告知單位。單位得知后，以李女士虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。李女士迫于無奈，以單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，將單位告上了法庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。李女士的做法能否得到法律的支持？

　　【解析】我國《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”但是，用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)，包括個(gè)人身份信息、勞動(dòng)能力、工作履歷、健康資料等，而婚姻、生育情況與勞動(dòng)合同的履行沒有必然的關(guān)聯(lián)，屬個(gè)人隱私范疇。該用人單位以員工謊報(bào)個(gè)人資料為由，認(rèn)定李女士缺乏誠信構(gòu)成欺詐，遂解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系，該解除行為缺乏法律依據(jù)，系違法解除。李女士因擔(dān)心就業(yè)壓力過大而謊報(bào)生育狀況，不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，故單位無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

　　【律師提醒】在就業(yè)競爭日益激烈的今天，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)提高自身的法律意識。勞動(dòng)者在與勞動(dòng)合同的履行直接相關(guān)的事項(xiàng)上應(yīng)做到誠實(shí)守信，而用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定訂立、履行、解除勞動(dòng)合同，以建立合法和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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