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太倉(cāng)市事業(yè)單位2015年度考核操作提綱

一、主要政策依據(jù)

㈠太倉(cāng)市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)<蘇州市事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核實(shí)施辦法>的通知》的通知 (太人發(fā)［2004］57號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)

㈡《事業(yè)單位工作人員處理暫行規(guī)定》(人社部函[2012]290號(hào))

二、考核的對(duì)象和范圍

㈠考核的對(duì)象和范圍：

除參照公務(wù)員管理以外的所有事業(yè)單位12月份在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

㈡有下列情況之一的人員不參加當(dāng)年度的崗位考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)半年的；

2、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)探親超過(guò)半年的；

3、當(dāng)年因病（工傷除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年的（各類學(xué)校中累計(jì)滿一個(gè)學(xué)期的）；

4、被管制、拘役但保留公職的；

5、被宣布免于起訴的；

6、被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容審查的；

7、取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住，以及收容教育、強(qiáng)制戒毒的；

8、考核年度內(nèi)已到法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的（經(jīng)組織批準(zhǔn)除外）；

9、所在單位首次推行人員聘用制度時(shí)的未聘人員；

10、單位內(nèi)退人員；

11、其他特殊情況的。

三、考核的要求

各事業(yè)單位要根據(jù)《通知》精神，針對(duì)本單位及各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)制定崗位考核的實(shí)施細(xì)則，細(xì)化崗位考核的內(nèi)容，量化崗位考核的標(biāo)準(zhǔn)，并把年度崗位考核與平時(shí)崗位考核結(jié)合起來(lái)，確?？己说目陀^公正、真實(shí)有效。

1、事業(yè)單位年度崗位考核要在2016年1月15日前完成，2016年1月底完成審核報(bào)批。

2、考核相關(guān)表格資料可從太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載（網(wǎng)址：http://www.tchrss.gov.cn&rarr;專業(yè)版塊&rarr;事業(yè)單位管理 &rarr;資料下載）。報(bào)送審核的相關(guān)表格統(tǒng)一采用A4紙，《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》須雙面打印。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員參加所在單位的年度考核，由市人力資源公司實(shí)行勞務(wù)派遣或人事代理的，考核結(jié)果報(bào)送市人力資源公司備案?！短珎}(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員年度考核登記表》請(qǐng)采用A4紙雙面打印。相關(guān)表格下載網(wǎng)址同上。

4、事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位考核按干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

                                                       2015年12月

附：受處分人員處理參考簡(jiǎn)表

注：解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況對(duì)待

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