疑問：請問綜合工時制每月超過多少小時算加班，每月最多工作不能超過多少小時，如何申請備案

解答：您好，1、如果是以月計的綜合工時，每月超過166.64小時算作加班，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每月最多工作時間沒有相關(guān)規(guī)定。2、初次申報需攜帶用人單位實行特殊工時工作制申報表、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（外地用人單位駐蘇分支機構(gòu)應(yīng)當同時提供用人單位和分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復印件）、實行特殊工時工作制的實施方案、公眾崗位職責休息休假和排班情況簡述、實行特殊工時工作制職工名冊、職工（代表）大會或工會對實行特殊工時工作制實施方案書面決議（或明確規(guī)定特殊工時工作制的集體合同）、公示說明（附公示照片復印件或打印件）于每月工作日內(nèi)至市人社局勞動監(jiān)察大隊申報。

2014最新用人單位申報特殊工時工作制一整套資料