本報(bào)訊(記者 肖朋)   李某是我市一家化纖公司的操作工，入職時(shí)雙方約定每天工作12小時(shí)，以固定日薪發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，但公司并沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，化纖公司也定期調(diào)整李某的日薪標(biāo)準(zhǔn)，其中2013年7月起調(diào)整為每日180元。

　　2014年底，李某向公司發(fā)出書(shū)面通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為李某辦理了離職的相關(guān)手續(xù)，但在李某是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動(dòng)仲裁裁決，李某將化纖公司告上太倉(cāng)市人民法院。庭審中，化纖公司主張李某系主動(dòng)辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而李某則表示正因?yàn)楣敬嬖跊](méi)有足額支付加班工資等違法行為才迫使其提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司又未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其離職后無(wú)法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。

　　法院在對(duì)李某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司支付李某的日薪并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但作為雙休日和法定節(jié)假日的日薪則低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尚有4200元的加班工資差額。現(xiàn)李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于“因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)”，因此其滿足失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。而公司未依法為李某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)金待遇，公司應(yīng)當(dāng)賠償其損失。

　　庭審法官表示，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方共同承擔(dān)的法定義務(wù)，屬于法定強(qiáng)制性義務(wù)。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位理應(yīng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。