2016年“精細(xì)高效，滿意人社”，人力資源就業(yè)服務(wù)管理處

目標(biāo)要求

圍繞“惠民生、促就業(yè)、利和諧”服務(wù)宗旨，結(jié)合新常態(tài)下的就業(yè)形勢及特點(diǎn)，以“夯基石，強(qiáng)載體，精服務(wù)”為三大推手，不斷推進(jìn)“四化”建設(shè)：豐富市場運(yùn)行機(jī)制，平臺建設(shè)突出“專業(yè)化”；加強(qiáng)就業(yè)動態(tài)分析，工作手段突出“信息化”；保障“一高一低”，服務(wù)對象突出“精細(xì)化”；深入開發(fā)人力資源，招聘活動突出“品牌化”。

具體舉措

1、擴(kuò)大宣傳。按季度對6鎮(zhèn)3區(qū)組織“送政策下鄉(xiāng)”活動，積極貫徹和落實(shí)新一輪就創(chuàng)業(yè)政策，并適時對協(xié)理員開展就業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、細(xì)化工作。完善高校畢業(yè)生“六期”工作方法，5月份實(shí)施見實(shí)習(xí)單位上門服務(wù)和需求摸底，同時對返太就業(yè)大學(xué)生開展針對性宣傳，奠定雙向?qū)踊A(chǔ)；7～9月份，分別開展就業(yè)登記、專題招聘以及未就業(yè)大學(xué)生幫扶等服務(wù)。

3、加強(qiáng)分析。加快基于大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的就業(yè)趨勢研判分析，力爭下半年完成全口徑人力資源分析系統(tǒng)的開發(fā)，并初步確定系統(tǒng)生成的報告要點(diǎn)。

4、開發(fā)資源。組織實(shí)施好跨區(qū)域人力資源合作與“校園引才”系列活動及成效跟蹤，開展校園招聘網(wǎng)上申報系統(tǒng)開發(fā)意見征集。

5、提升能力。結(jié)合黨務(wù)建設(shè)，完善工作人員學(xué)習(xí)和成長機(jī)制，以政策、業(yè)務(wù)以及工作素養(yǎng)提升為主要內(nèi)容，組織安排好科室內(nèi)部輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)訓(xùn)等活動。