2016年“精細(xì)高效，滿意人社”，工資福利科

目標(biāo)要求

緊緊圍繞“精細(xì)高效，滿意人社”的人社工作目標(biāo)，從自身建設(shè)和規(guī)范服務(wù)著手，全面深入推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，健全和完善激勵機制，提升人事工資管理水平，謀求我市的工資福利工作能夠取得新突破，實現(xiàn)新發(fā)展。

具體舉措

1、啟動實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，調(diào)整優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。

2、貫徹落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

3、研究制定機關(guān)績效考核獎懲細(xì)則，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度。

4、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人事工資信息化管理水平，加強津貼補貼和獎金的發(fā)放管理，鞏固和提高工資工作成果。