為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造安全和諧的勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧發(fā)展，太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局于2016年2月22日起，聯(lián)合太倉(cāng)市衛(wèi)計(jì)委、總工會(huì)、婦聯(lián)聯(lián)合開展了女職工權(quán)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，共抽查了市內(nèi)15戶使用女職工比較集中的勞動(dòng)密集型用人單位，共涉及女職工1273人。本次專項(xiàng)檢查與歷年相比表現(xiàn)為以下三個(gè)特點(diǎn)： 一、檢查時(shí)間更足。今年女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查為期26天，為近年來(lái)最長(zhǎng)，一方面增加了企業(yè)的自查時(shí)間，便于企業(yè)自查自糾，并對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真整改；另一方面增加了專項(xiàng)檢查組檢查時(shí)間，以便更細(xì)致，更全面的對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行檢查，確保女職工勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。 二、檢查內(nèi)容更廣。一是太倉(cāng)市衛(wèi)計(jì)委加入女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查組，使女職工的健康檢查和兩年一次婦女病普查落實(shí)情況也隨之成為檢查內(nèi)容之一；二是將“經(jīng)期”列入女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊待遇落實(shí)情況的檢查內(nèi)容之中。新增的檢查內(nèi)容使檢查組在檢查女職工工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施的同時(shí)，注重女職工身體健康狀況。三、檢查過(guò)程更細(xì)。檢查過(guò)程中，專項(xiàng)檢查組不但實(shí)地查看企業(yè)的工作環(huán)境、女職工勞動(dòng)保護(hù)措施及合同簽訂情況，同時(shí)查閱單位內(nèi)女職工的工資明細(xì)，了解起工資及福利待遇支付情況以及社保繳納情況，并在每個(gè)被查企業(yè)中隨機(jī)約談2名女職工，了解企業(yè)是否存在性別歧視等情況。

    通過(guò)本次檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在勞動(dòng)合同管理上總體情況良好，均能按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，都能建立女職工勞動(dòng)保護(hù)措施及相關(guān)規(guī)章制度，并按時(shí)組織女職工健康檢查和婦女病普查，女職工的三期休假基本執(zhí)行到位，均能簽訂女職工的專項(xiàng)集體合同；在女職工個(gè)人文關(guān)懷方面，僅有一家企業(yè)提供孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。職工方面，女職工自身法律在增強(qiáng)，對(duì)自身所應(yīng)享有的合法權(quán)益都有所了解，能有效地維權(quán)。