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關于進一步完善機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作的通知

關于進一步完善帶薪年休假管理工作的通知2016.doc

各鎮(zhèn)黨委、政府，太倉港經濟技術開發(fā)區(qū)工委和管委會，新區(qū)黨委和管委會，科教新城、旅游度假區(qū)工委和管委會，婁東街道工委和辦事處，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，各直屬單位，健雄學院：

自2014年我市出臺《太倉市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施辦法》（太委辦〔2014〕40號）以來，我市機關事業(yè)各單位認真落實職工帶薪年休假制度，工作人員年休假權利得到保障。為了進一步做好全市機關事業(yè)單位工作人員年休假管理工作，經市委、市政府研究決定，現(xiàn)就機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作提出如下意見：

一、機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項經常性工作，保證工作人員休年休假是機關事業(yè)單位的法定責任。各單位要根據(jù)實際情況，對年休假工作做出統(tǒng)籌安排，分期分層次錯時實施年休假。

二、年休假計劃編制要科學合理、分布均衡，原則上每月安排10%左右人員休假，同一時間段休假人員不得過于集中，各地、各部門班子成員休假每年原則上安排一次。市四套班子領導的年休假安排分別由市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦統(tǒng)籌考慮后報市委主要領導同意；各地黨委政府和各部門主要領導的年休假安排，由本人申請?zhí)峤皇形k、市政府辦匯總后報市領導審定。

三、各單位長期借用或掛職下派人員的年休假管理，由借用或掛職單位負責；首次借用或掛職的當年，借用或掛職單位要與其編制所在單位核對當年是否已經享受年休假。工作人員全年累計事假或病假超過國家規(guī)定時間的，不再享受當年的年休假。

四、對年度內因工作需要不能安排工作人員全休和部分休假的人數(shù)，必須從嚴控制。原則上當年度本單位實際年休假天數(shù)應不少于本單位應休總天數(shù)的20%。凡單位已有年休假安排，但工作人員因個人原因不休的，不發(fā)放未休年休假報酬。

五、各單位要建立健全工作人員年休假管理制度，明確專人負責此項工作，著重抓好個人申報、組織安排、督促檢查等環(huán)節(jié)。要杜絕考勤不實等情況的發(fā)生，切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。

六、本通知自2016年起執(zhí)行。未盡事宜仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

中共太倉市委辦公室

太倉市人民政府辦公室

2016年7月18日